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陕煤化集团神南红柳林矿业公司“安全行为六法”让安全文化落地

文章来源:陕煤化集团神南红柳林矿业公司 作者:袁普 时间:2017年08月11日 字体:

今年以来,神南红柳林矿业公司不断升华“挽手贴心”安全文化建设,利用“三七”法则,上下齐心,刚柔并济,抓住70%的精力做职工的理念宣贯、心理疏导和心理平衡,创新“安全行为六法”,铸牢安全管理防线。

安全培训,助教。该公司全面对照《安全生产法》、《环保法》、《职业病防治法》等安全法律为根本,以制度化将法律的学习培训纳入到了日常班前会、安全学习当中,不时提醒职工在工作中保持高度的安全法制意识和观念。以学习《煤矿安全规程》为主线,创新培训方式,积极推广“现场示范”和“现身说法”相结合的安全培训模式,并鼓励基层区队将相关法律法规的学习内容纳入到月考试范畴,使职工牢记相关标准条款,确保现场作业落实到位。此外,还针对安检员、群监员、青岗员举办专题培训班,提升“三员”队伍的专业水平和责任心,让他们真正成为矿井安全工作的排头兵、守护神。

亲情帮教,关怀。今年以来,该公司始终坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,明确了安全管理职责,严格领导干部跟班、带班、值班制度,把抓“三违”、查隐患作为管理干部现场管控的重要任务,不留死角,不留盲区,对待“三违”人员不留情面,敢于出手,并严格考核;利用“8+6”亲情感化工作法的安全预防管控体系,让刚性制度要求和柔性亲情疏导相得益彰。同时,还将“双危”辨识标准条款的考核情况,作为一线职工安全风险金发放依据。有效地杜绝了零敲碎打事故,预防重特大事故的发生。

家属协管,联动。该公司工会为了让一线职工感受到亲情的温暖,提升安全意识,展现出亲情最直接和最强大的约束力,用父母愿、妻子情、儿女盼,不定时制作出“我想对你说”、“亲情寄语嘱安全”、“一封家书”、“连结亲情·承载文化”的家属协管安全活动,使职工真真切切感受到家人的问候、亲人的期盼,使全员在亲情氛围中感知安全的重要性,增强珍爱家庭和安全生产的自觉性和主动性。

案例解读,教诲。利用寒暑假探亲之际,组织家属讲事故案例,让职工的妻子、子女和父母深入学习室宣讲和剖析事故警示,让听课人员深刻理解“珍爱生命、远离 ‘三违’”的重要性,鼓励职工做好家庭的顶梁柱,期间,不少家属还将案例的解读融入了演讲的艺术手法,引起了广大干部职工强烈共鸣,有效激发了广大职工的安全自保、互保、联保意识。“通过观看家属的案例解读,我很受感染,深刻认识到了按章作业的重要性,今后,我一定将‘上标准岗,干标准活’作为自己作业的行为准则,避免身边的‘三违’发生。” 在案例解读现场的职工说到。

安全信用,管控。为了强化个人安全生产行为管控,铸牢思想防线,加强预防管理,让职工个人自觉抵制不安全行为,该公司制定了《职工个人安全信用制度》,建立个人安全信用账户,将职工日常安全行为,对照积分考核和奖罚标准,由专人实行安全信用账户汇总和考评,实行台账管理,作为年度评选安全先进的依据。此外,为了加强党政“一岗双责”,还建立了《安全黑名单制度》,对生产单位出现重伤及以上安全事故的,其责任队长、书记一年内不得提拔任用,并按照事故责任来追究事故责任人,强化了现场安全管理,明确了安全失职后果,增强安全考核权威,确保因管理不到位出现的责任事故。

安全抽奖,鼓励。为调动职工落实好安全生产工作的积极性和主动性,该公司充分发挥安全正激励作用,在全公司辅助单位中开展无“三违”职工抽奖活动,对2017年以来没有出现“三违”的职工,均可参与一次抽奖机会,每个基层单位,设立一二三等奖,现场发放奖品,同时,对全年无“三违”的职工,还将参与年度“安全先进标兵”评选活动,让他们享受到“无三违”带来的红利,通过活动的开展,不断提高职工的安全意识和安全风险防范能力,极大地调动了全员的安全生产积极性。

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