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中煤集团新集公司:争创一流文化助力高质量发展

文章来源:中煤集团新集公司 作者:代宜喜 时间:2019年12月04日 字体:

“要深化新时期思想政治工作,统一全员思想认知,坚持以“和”文化为引领,争创一流形象文化、一流制度文化、一流精神文化,凝聚起改革创新动力,为加快推进公司高质量发展提供坚强思想政治保障和文化软实力支撑。”近日,中煤集团新集公司负责人在思想政治工作暨第二届企业文化研讨总结讲话时强调。

党的十九大报告提出要建设文化强国,需要政府、社会、企业等各方面的努力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,要把建设一流的企业文化作为重要任务。中煤新集公司是中央企业认真贯彻落实十九大精神,更加自觉地增强“四个自信”,通过企业文化建设,建设广大职工共同的精神家园,更好地履行央企的政治责任、经济责任和社会责任。 新集公司于1989年12月开发之初就十分重视企业文化的建设,形成了具有丰富内涵的矿风、矿训、矿歌等传统文化。在企业发展和转型时期,通过不断实践和总结,提炼出一批具有新集发展历程特性的文化内涵和理念,科学延续和发展了新集文化。2016年9月,新集公司进入中煤集团,开启了新一轮发展的崭新篇章。公司党委审时度势,高屋建瓴,决定首先从文化上与中煤集团进行对接、融入、融合。通过组织全员广泛、深入、全面、系统地学习,开展“和”文化专题研讨,并在此基础上将新集文化进行重塑,把“和”文化真正内化成全体干部职工共同干事创业的价值追求和思想共识,激励大家为企业发展建功立业。

通过30年的日积月累,新集企业文化建设也取得了四个方面的成效:企业文化体系建设得更加完善;企业文化机制建设得更加健全;企业文化导向的作用更加凸显;企业文化阵地建设得更加丰富。回望新集矿区巨大变迁,得出结论:“新集文化是新集事业发展的根本和保障。”

习近平总书记指出,文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。建设一个让全体职工值得信赖、高度信仰、自觉践行的企业文化,决定着新集事业发展的广度。因此,建设好企业文化,现实意义主要体现在四个方面:凝聚广泛的价值认知、规范全员的行动准则、增强兴业的职责使命、提升新集的外在形象。

伴随着中煤集团步入高质量发展阶段,未来十年,新集公司将迈进提质发展期。公司确立了“创一流企业、建百年新集”的发展愿景。实现这样的发展愿景,决定着要争创三个一流的文化,即:争创一流的形象文化、争创一流的制度文化、争创一流的精神文化。丰沃的精神文化是一个企业高效发展的动力源泉,实现新集公司提质发展,需要高质量的改革创举,更需要强大的精神动力。

要深度把握“和”文化内涵、要深刻领会我们的传统文化精髓、要深入实践八个特色理念、就要以一流文化为载体做实思想政治工作。从当前面临的新形势看,企业文化建设与思想政治工作的融合已经成为国有企业提升企业核心竞争力、实现可持续发展的基础动力。发挥好企业文化对思想政治工作教育功能;发挥好企业文化对思想政治工作载体功能。要办好企业文化活动,提升思想政治工作热力;要巩固企业文化阵地,创新思想政治工作载体;要利用企业文化平台,凸显思想政治党建统领作用。

文化创造价值,创新成就发展。创一流企业,建百年新集的伟大征程中,必须持续不断坚持“和”文化引领,必须要持续不断地推进特色文化建设,必须持续不断地争创更新、更好、更实文化理念,必须持续不断地营造更加浓厚的文化氛围,凝聚全员智慧,树立更加高昂、更加进取、更加坚定的信心,为推动公司提质发展,实现中煤集团高质量发展做出新的更大贡献。


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