华亭煤业公司在开展全员素质提升工程中，根据培训项目点多、线长、面广的实际，充分利用手机微信群、掌上APP、客户端等新媒体推行“掌上”教学，选聘“品牌”教师，使每个职工都能够随时学习安全生产知识，开辟了职工技能培训的新模式。

在华亭煤业公司东峡煤矿，为了建立起适合于80、90青年职工的教育培训平台，矿井主动转变工作思路，创新培训模式，建立了矿、科队、班组三级安全微信群。开设网络直播课堂、视频课堂，开发应用安全学习教育微信公众平台，编制了 78 套《东峡煤矿职工岗位素质提升试题》，并全部导入微信平台，引导职工利用工作间隙或业余时间进行在线学习、自主答题。并对每月抢答前 3 名的“金牌学员”分别给予 500元、400元、300 元的奖励。有效激发了职工自觉学习的内生动力。

同时，东峡煤矿严把培训教师“准入关”，积极开展“金牌园丁”和“精品课件”评选活动。选聘了一批实践经验丰富、教学方法灵活、职工公认的“品牌”教师。这些“品牌”教师通过精心设计课堂结构，增加与职工的有效互动，探索分类施教的方法等，切实增强了培训的针对性和实效性。近年来，东峡煤矿共评选“金牌园丁”30 人次，评选“精品课件”66 件，奖励金额 23600 元。

“掌上”教学内容丰富、形式多样、涉及知识面广，不仅提高了教育培训的生动性，职工更容易理解接受，而且还可以重复学习，职工可以结合自己的岗位特点，有针对性地在网络上进行探讨交流，推动安全培训由“被动接受”向“主动学习”转变，大幅提升了教育培训效果。