进入新的一年，同煤集团燕子山矿高度重视大学生的培养教育，着重突出“五个注重”，不断加强对大学生的管理，努力打造高素质大学生人才团队，积极为他们营造成长成才的氛围。

注重人才培养。该矿实行轮岗实习锻炼制度，新分配的大学毕业生全部分配到采掘运通等不同行业，实行“轮岗锻炼”，为期一年，熟悉本矿各个单位的工作，掌握多种技能，年度进行综合考评，分配到适合他们的工作岗位，尽快适应煤矿生产环境，为矿山发展注入新的生机与活力。

注重关心生活。该矿对新入职大学生及时安排住宿，帮其熟悉生活环境，经常进行沟通，掌握其思想动态，了解生活状况，并要求轮岗单位负责人消除临时观念，把新入职大学生当成家人，尽力帮助解决生活难题，解除后顾之忧，使他们切实感受到矿山的温暖感、归属感，消除他们思想上的“距离感”。

注重营造环境。该矿为鼓励新入职大学生尽快适应工作岗位，制定“师带徒”制度，由有经验的师傅和新入职大学生结成传帮带，帮助他们尽快进入角色。对于能够胜任岗位、综合表现好、成绩突出的大学生，在职称评聘、干部提拔任用等方面开通“绿色通道”，为矿山发展提供人才保证。

注重教育培训。该矿为进一步提高大学生的业务知识水平，优化矿人才结构，由培训科组织对在矿大学生进行分批培训，为期三天，主要结合大学生所学专业和目前所在岗位而定，涉及安全生产、煤炭产业发展、机电领域等内容，使其对煤矿行业有所了解，增强其工作信心和适应环境的能力。

注重业余文化。该矿定期召开大学生座谈会，与大学生面对面交流，听取大学生的要求，解决大学生的困难，建设图书馆购买各类书籍，完善体育馆购买健身器械等，定期开展“读书之星”评选、“雏燕杯”、志愿者服务等活动，丰富他们业余文化生活，真正为人才提供施展才华的舞台。