“走进麦垛，亲近麦垛，麦垛成为了职工工作生活的后花园”这是参与矿举办的“让职工快乐起来”职工系列文化活动中发出的由衷赞叹！

2018年，国家能源宁煤集团麦垛山煤矿工会以“给职工鼓劲，为发展聚力”为目标，不断激发职工内生动力，有效发挥职工文化的软实力，为企业发展助力加油，丰富了职工精神文化生活，提高了职工的幸福指数，实现了职工队伍从走出来到乐起来到动起来的转变和职工从参与者到带动者的跨越，为麦垛山的发展建设提供了强大的精神动力，汇聚了麦垛发展力量，坚定了麦垛发展决心和信心。

多年来，麦矿始终坚持以职工为中心，把服务企业安全生产，维护好职工利益，凝聚好职工人心作为创建“三型五家”工会工作的首要任务，尤其是在职工文化建设方面，统筹兼顾，相互融合，健全职工文化建设机制，完善职工文化各项制度，为职工文化发展搭建起了平台，让职工成为了文化生活的主角，唱出了全体麦垛人的心声，唱响了麦垛人特有的文化品牌。

搭台唱戏 职工成为文化主角

麦垛山煤矿不断创新职工文化建设思路，按照年度职工文化建设方案，丰富职工文化内涵，推出了一系列职工喜闻乐见的文化活动，为职工搭建起了健康向上，充满活力的文化平台，吸引职工走出宿舍，走进集体的舞台。

加强阵地建设，发挥文化中心阵地优势，始终坚持“工会搭台，文体惠民”的原则，在广泛征求车间工会意见的基础上，将全年文体活动下放，推出以“‘娘家人’服务保健康、麦垛人聚力谋发展”为主题的“欢乐麦垛人”健康日活动。活动以日固定、月循环的方式进行，即：以车间工会为单位，每月选取一天为固定的职工健康活动日，由车间工会主席带队，组织职工在文化中心开展不同内容的文娱健康活动。各车间工会可结合工作实际，在本单位内组织职工开展活动，也可和相邻活动日单位联合，开展多天大型竞技活动，充分调动起职工参与活动的积极性。

激发动力 职工成为文化志愿者

为激发职工参与活动的积极性，让车间工会在活动中创新开展，矿工会针对组织者和参与职工分别出台了相应的激励机制。一是根据活动参与率设小奖，鼓励职工积极参与。二是根据活动规模设大奖，鼓励车间工会联合。三是根据组织情况设特别奖，鼓励各车间工会良性竞争。同时，给车间工会放权定责，除组织奖由工会每月将根据各活动日的开展情况、活动效果等进行综合评定出前三名给予奖励外，其余奖项要求车间工会在月度活动资金计划内出台奖励方案，让职工在参与活动为永葆健康活力打拼的同时抱得奖品快乐归。近年来，由两级工会联合举办的文化活动有20余项，30场次，职工参与人次达万余次，职工自觉自愿参与文化活动已成为常态。

创新活力 职工成为最大受益者

职工文化服务职工，来自职工。如何不断提高职工参与率，让职工既能参与其中又能出点子、想办法，让共同参与，共同提高成为两级工会的自觉行动。

因人而宜，因地制宜，让每一个人都能从文化中感受到快乐，享受文化带来的乐趣是体现职工文化的本质要求。针对本单位不爱运动的职工，各车间工会采取举办扑克、象棋、跳棋、台球等小型文娱活动的形式，充分调动起他们的参与热情；针对体育爱好者的特质，各车间工会则采取联合的方式，承办了以“安康杯”为主题的矿羽毛球、乒乓球、篮球等大型竞技比赛以及职工趣味运动会；针对文艺爱好者的特点，由麦垛山浩锋文艺工作室主控，各车间工会配合，举办了迎新春文艺汇演、职工卡拉OK比赛、安全曲艺展示等活动。通过活动的开展，不但丰富了职工的业务文化生活，引导职工养成健康向上的生活习惯，而且激发了他们干事创业、永争第一的热情与活力，真正让职工乐起来，让职工文化活起来。