冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿不断推进企业文化建设，全矿2000多名职工认真学习集团公司企业文化的理念，从规范道德、爱岗敬业、维护矿区稳定的基本点做起，多年来使企业文化呈现出自己的特色。

特色之一是逐步推开诚信管理，把干部员工之间的诚实守信纳入安全管理、质量管理和服务管理，把对干部员工的理解、信任、尊重和启发，贯穿到安全生产工作的全过程，渗透到企业管理的全方位，从道德的角度打造诚信员工、诚信班组、诚信单位，大力倡导干部员工自我承诺、自我约束、自我管理，制定了诚信员工、诚信班组、诚信单位的具体标准和考核办法，实行月初承诺、月末考核，最终达到了提高干部员工职业道德素质和技能素质的目的。对提高员工的安全自主意识发挥了较好的促进作用。去年全矿共评选出模范诚信个人128人，诚信班组10个。

特色之二是完善考核机制，做到了事事有落实、事事有考核、考核必兑现、管理无死角，工作关系进一步理顺，工作流程进一步顺畅。坚持倡导个人、单位、专业自主管理，以制度约束人，压缩会议时间，放手鼓励各专业、单位、部门自主开展工作，重激励，轻处罚，各级管理干部的工作主动性、积极性得到进一步激发。

特色之三是不断深化民主管理，组织了一次全矿范围内副科级以上管理人员民主测评，测评结果比较真实，对管理人员起到激励和鞭策促动作用。加大对“三上墙双公开”工作的督察力度，联合清理假考勤、假工分、假工资。对员工的合理化建议，做到了月月征集、件件答复、认真落实，干部员工参与企业管理的责任意识进一步提升。