一季度以来，山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会积极搭建全员素质提升新平台，探索班组建设的新途径、新方法，不断加强班组安全管理，夯实班组安全基础。

该公司组织防冲击地压、职业卫生、应急预案、灾害预防等专业口，制定了2019年度专业培训计划，选拔16名副总领导干部或者兼职授课老师于2月13日，利用业余时间，在各单位穿插开展了4个专项培训的“微课堂”活动。

“微课堂”时间短、内容集中，通过传授工作经验技术、鲜活事例，树立起职工学技术、搞创新，固安全、行标准的新理念和行为新风尚。该公司工会“微课堂”技术培训时间一般控制在30分钟左右，节奏快、效率高。授课老师随时随地把“问题”当“教材”，现场讲解，有效地解决了“怎样干”和“为什么这样干”的问题。截止目前，该公司技术“微课堂”已开讲197堂课，培训职工6310人次，取得了很好的传授效果。

该公司从相关部门选拔了6名讲解员，初步拟定讲解词，开展了“KYT体感中心”专业讲解训练。同时，迎接了肥矿安全文化培训学院、山东大学经济研究院的参观交流，并组织了2名转岗人员和6名“三违”人员到体感中心进行体感训练。对“煤矿E课堂”的组织架构进一步完善，初步明确了“通知公告、专业知识、每日一题、班前班后记录、岗位考试”等12个二级栏目。

“在作业现场开展技能知识培训、指导，既不影响生产，又能从实践中学习到新知识，边工作边培训，在工作中学习，在学习中提升，工作学习两不误，这样的培训效果真好！”职工刘海就是受益者之一。

今年以来，该公司严格按照依法培训、按需施教的原则，深入推进职工订单式培训工作，通过丰富职工培训“品种”，满足职工学习“口味”的方式，坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫，重点解决安全生产问题，突出提高关键人员和重点人员专业技能。1、2月份，该公司组织生产科部室及井下生产单位管理人员和安监员642人参加考试。及时修编了采煤、掘进等11个专业32工种的“自我岗位描述”，组织2053名员工参与了52个工种岗位练兵活动，1150人参加岗位描述，2121人参加理论考试人员，417人参加实操考核。不断激励职工参与岗位练兵活动的积极性和主动性，挖掘出员工的聪明才智，为企业更好发展注入活力。