近日，陕煤化集团陕北矿业涌鑫公司极探索党建工作新路径、新举措，推出“党员体检”、“小课堂”、“资源互动”的党群例会新模式，集中充电、蓄力启航，奋力开创党建工作新局面。

党性体检让党员更“健康”

“马书记，基层党组织必须增强的四力是什么？”“基层党组织必须增强政治领导能力、思想引领能力、群众组织能力、社会号召力。”这是发生在陕北矿业涌鑫公司党群例会上的一幕。

为打造一支“讲政治、敢担当、改作风”的党员队伍，在每月的党群例会中由党群部工作人员随机抽查3-5名党员回答陕北矿业党委下发的“应知必会”中的内容，通过不定期抽查的方式，掌握各党支部书记和党员的“党性健康”情况，找准“病根”，开准药方，对症下药。各党支部书记对照问题清单，深入剖析、认真总结，找出病症根源，制定提升计划，再由党群部认真审核、动态监督，达到教育党员、提升党员的目的。

“小课堂”为基层党支部书记“充能加电”

“今天我为大家讲的是如何创新党课方式，让‘三会一课’更好的接地气、入人心、见实效。”为进一步提升党组织建设水平，提高党员素质与能力，利用党群例会这个契机，开设“党建小课堂”。

党群例会上，党群部各口负责人和一名基层支部书记轮流担任授课老师，每月围绕中心工作，贴合实际，对如何落实“三会一课”制度、党员发展具体程序以及每月党建理论学习计划等内容，深入浅出地为全体与会人员传授一个又一个党建小知识。为保证学习效果，在课堂上还增加了“课堂小提问”等环节，提高党员学习积极性，增强学习氛围，推动学习教育活动入脑走心，取得实效。

相互融合，构建党建大格局

“本月我们沙梁机运队党支部开展了‘党员五带头、安全无事故’主题活动，设立了党员责任区、党员示范岗，取得了良好的成效”。各支部书记结合本支部工作实际，现场口头陈述工作中的亮点做法和好的经验，与会人员针对陈述集中讨论评议，共同学习借鉴先进经验，弥补工作短板不足。

会上，将各党支部“三会一课”会议记录、“两学一做”学习教育等档案资料集中比晒展示，量化打分，排出名次，并把成绩排名与各区队绩效工资、年终评优挂钩，进行奖惩。同时，通过不断的“资源互动”，既传达了基层党组织的声音，增强了公司对一线党务工作的了解，又实现了互助互提升的目标。

该公司自执行“党群例会+”以来，组织、宣传、纪委、工会、团委等各项重点工作扎实有序推进，各业务口对工作如何有效开展提出具体意见建议，助推党员队伍素质整体提升，激发了基层党建活力。