近年来，川煤攀煤公司大宝顶矿工会始终把建好“职工之家、服务大局”作为目标，有力地推动了各基层工会组织的全面发展。下设15个基层“职工之家”，采煤、掘进8个，生产辅助单位分会5个，地面(有井下工作内容)单位分会2个，聘任了群监员99人,全部建立群监员个人档案，实现了有井下工作内容的班组全覆盖。设置1个家属协管会，5个基层协管分会，聘请53名家属协管员。该矿工会创建“职工之家”曾获“全国模范职工之家”“四川省模范职工之家”殊荣，多次在川煤集团和攀煤公司荣获“工会工作先进单位”、“群安工作先进单位”等。

坚持群安工作 建安全之家

该矿工会为维护好职工利益，建好安全职工之家，始终把群安工作摆在首位，保持企业稳定的安全生产局面。充分发挥职代会、群监会、家属协管“三条线”抓安全的作用，认真贯彻和落实新《矿山安全法》、《矿山生产法》、《安全生产条例指令》和《工会劳动保护监督检查的三个条例》等，做到“组织、人员、制度、培训、考核和待遇”五落实原则，并设立了群安工作经费。以各种活动为契机，进一步促进群监员现场发挥的工作职责，开展了“五个一”(即班前讲一句安全话、工作前开展一次检查、填写清楚一项安全隐患、提一条隐患整改建议、严把一个安全关口) 活动；开展了“查思想、反麻痹，查责任、反松懈，查规范、反三违”的“三查三反”群安专项整治活动，提升了工会群安工作的实效；为进一步强化群众安全文化教育宣传工作，该矿工会在+1400M井口和井下重要地段建立了安全文化长廊，使上下班职工能醒目地看见安全警言警句，在思想上时时刻刻做到生产工作中的警惕性。今年以来，全矿99名群监员累计参与排查安全隐患1612条，制止“三违”128人次，纠正劳动保护用品佩戴不规范45人次，对查出的隐患及时进行整改，有力地提高了群安工作的隐患排查；有针对性地开展安全帮教活动，组织家属协管员发挥半边天作用，做到常吹安全风，争当“平安幸福家庭”和“安全贤内助”，用柔情和温情对违章职工进行帮教，并深入到职工家中、医院进行走访慰问，增强了广大职工群众的安全意识，形成了浓厚安全氛围，筑牢安全生产第二道防线。组织家属协管员“夏送清凉、冬送温暖”等活动，利用职代会集体协商解决劳动、安全、卫生等方面的问题，增加了职工胶靴、手套、工作服、口罩等劳保用品，切实保护了职工的劳动保护工作和身心健康，把好事办实，把实事办好。近年来，矿工会在群安活动和发挥半边天作用下，各类安全事故大幅度下降，保持了全矿稳定的安全生产局面，实现了对职工利益的最大维护和建立了安全的职工之家。

围绕企业发展 建效益之家

该矿工会在围绕安全生产工作，围绕企业改革发展的同时，动员和组织广大干部职工以建设安全高效机械化矿井为目标，为企业改革发展建功立业，深入开展了“职工经济技术创新工程”、“迎接挑战、与企业同行”主题实践活动，开展“双增、双节”创效竞赛活动，开展“技术创新、技术攻关、小改小革”活动。深化创建“工人先锋号”，打造了创一流团队、创一流业绩。以 “安全生产流动红旗”、“采掘双十佳”等竞赛活动，以“保安全、保质量、保效益，争当岗位技术能手和节约标兵”的“三保两争”建功立业竞赛，充分发挥了主力军作用。

今年1至4月，累计生产原煤440558吨，完成计划114.43%；掘进进尺3736米，完成计划101.05%；吨煤完全成本271.82元，比计划降低了36.2元，实现了安全生产。累计收入13588.79万元。全矿干部、职工树立了“迎接挑战、与企业同行”主题实践活动观念，管理意识逐步加强，企业管理更加细化，各项指标按照“双增、双节”规则进行分解和预算。通过活动的开展，现场管理水平得到明显提高，现场管理更加规范、科技含量不断增大，为全矿打好扭亏增盈攻坚战而努力。

强化制度维权 建和谐之家

为认真落实科学发展观，推进和谐矿区的建设，该矿工会把创建和谐劳动关系、促进企业可持续发展，作为一项重大的任务来抓，结合全矿实际工作，建立健全了“利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障”四项工作机制，保证了集体合同的贯彻实施。以“五个加强”打造“活力型、维权型、帮扶型、学习型、创新型”的五型工会组织。开展了劳动法律法规的读书学习活动，使广大职工知法、守法，用法律法规维护好自身的权益，使广大职工了解形势、明确目标，积极投身到矿的经济建设中去，为企业发展献计献策。加大监督检查工作，健全了网络监督体系，开展了定期的监督检查活动，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加大了劳动关系调解力度，把纠纷和矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态。设立了工会信箱，加强职工来信来访工作，及时收集职工群众的意见和建议，有效地化解矛盾。实施了劳动关系预知、预警制度，变被动处理劳动纠纷为主动进行预防，促进了全矿职工劳动关系和谐稳定。

自推行了工资集体协商制度，该矿工会组织对职工工资收入、工资增长幅度进行了协商。重点抓了工资协议履约的落实，维护好职工的具体利益。促进了劳动关系规范、和谐，推进了和谐矿区的建设。

加强民主管理 建民主之家

该矿工会为进一步强化民主管理，维护了职工主人翁地位，坚持职代会制度，做到了“四坚持”原则，(坚持涉及职工群众切身利益等问题提交职代会决定；坚持企业重大决策提交职代会审议；坚持业务招待费、领导干部廉洁自律情况向职代会报告；坚持职代会民主评议干部制度)。广泛征求职工群众的意见和建议，提交职代会进行审议，使各项工作得以顺利进行，发挥了职代会和职工代表在企业管理中的作用。结合全矿实际工作，完善了矿、部门、队务公开制度等。建立了“四个第一责任制”和“五项机制”，做到了各基层工作公开内容、程序、时间、形式、载体“五规范”。落实了各级公开制度及责任部门和责任人等职责，坚持把职工考勤报工、计件工资和奖金分配、各类奖罚情况作为公开和监督等重点，切实维护了职工权利，实行了民主管理。使各级公开栏办成了职工群众的明白栏、干部的清白栏、单位的形象栏，为全矿干部职工理顺了工作情绪，为全矿安全生产起到了积极的作用和贡献。

开展救助工程 建温暖之家

该矿工会坚持“以人为本”，竭尽全力为职工办实事、做好事、解难事，开展了夏送“清凉”和冬送“温暖”活动。每年夏季来临之际，矿工会为了广大职工的身心健康，让职工树立“抗高温、保生产”的信心，促进矿区安全生产、和谐稳定和人文关怀。矿工会购买了白糖、绿豆和瓜果等，从每年5月份开始到9月份结束，组织全矿机关部室、各基层工会组织和家属同志们，在干坝塘+1400M井口为井下职工送绿豆汤和解渴的瓜果，帮助职工解除夏天的炎热。在“三八”节来临时，组织女职工召开座谈会、进行有意义的参观活动等。每逢节假日还要送粽子、送月饼到井口慰问，同时开展了安全知识有奖问答等活动，与上下班职工同庆节日的快乐，让职工感到了工会组织的温暖。

该矿工会将每月15日定为“家属协管活动日”，矿协管会组织女工及家属协管员们开展为一线职工服务活动，在一季度已经开展了“协管缝补日”和“安全叮嘱日”活动。组织职工与家属签订夫妻协议书1309份。女工委组织和家属协管会继续开展好每月两次通勤车安全宣传教育活动。增强了职工学习安全掌握安全知识、参与安全宣传答题的积极性。在送温暖活动中，矿工会开展了困难职工帮扶工作，努力实现对困难职工帮扶的全面覆盖，把各级工会建成爱心之家、温暖之家。开展年度职工收入状况调查，健全了困难、特困职工帮扶制度，开展了救济等工作，有力地促进了职工队伍和矿区的稳定和谐。

提升素质工程 建文化之家

在“创先争优”活动中，该矿工会以“党建责任落实年”为契机，深化了职工素质工程，形成了党委领导、行政负责、工会推进、各部门配合的领导机制，做到活动有内容、有方法、有目标，层层形成“创建学习型区队、班组，争当岗位技术能手”的活动，开展了职工技能大赛。组织职工参加了川煤集团、攀枝花市、攀煤公司的各项职工技能竞赛活动，多次在职工技能竞赛中获奖，有36名职工达到高级工、有262名职工达到中级工、有49人达到工人技师水平。同时，矿工会建立了职工书屋，发放了职工书柜等。开展了读书活动，发挥了“工会学校”作用。同时发挥工会五个作用(即发挥工会阵地作用、发挥工会宣教作用、发挥民主管理作用、发挥榜样作用、发挥工会建家作用)。通过座谈会、知识讲座、技术培训与交流等形式，搭建职工自学成才的平台。引导职工在工作中学习，在学习中工作。促进职工文化道德素质有新面貌，技术水平有新提高、工作成绩有新突破。每逢节假日，组织了职工开展拔河比赛、象棋比赛、羽毛球比赛等活动，有力地丰富了职工文化生活，把职工群众吸引到高雅、文明、和谐的氛围中来，不断推进了企业文化建设，提升了职工素质工程，促进了职工文化建设的发展。

目前，该矿工会各级组织按照党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强工会组织的自身建设，落实工作职责，制定目标任务。以“组织建设为基础、机制建设为核心、职工评价为标准、企业发展为目标”按照《企业工会工作条例》加强基层工会组织和工会干部的自身建设，为推动工会工作再上新台阶。同时矿工会实行工会工作季度检查、半年互检互评，增强了基层工会组织和工会干部的责任感、紧迫感和使命感。形成服务基层、服务职工的良好氛围。据悉，全矿各基层工会组织建成了“五好”职工小家，并分别获公司工会、市总工会、省机电冶煤工会表彰，相继保持了“省级模范职工之家”称号，有力地推动了矿工会各项工作，为全矿安全生产、经营管理、和谐发展、队伍建设做出了积极的贡献。