近年来，陕煤化集团彬长矿业公司文家坡矿牢固树立以职工为中心的思想，创新推进“以矿为家、视职工为家人”的“家”文化建设，把“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨落到实处，让职工有了更多安全感、获得感、幸福感和归属感。

可靠的安全感。坚持把维护和保障职工生命财产安全放到一切工作的首要位置，谨记“安全才是职工最大的福利”这一理念，大力推行“严、实”安全管理模式，强化矿井灾害治理，深入推进安全生产标准化建设，全力为职工创造安全健康的作业环境。坚持把安全教育培训作为重点，采取形式多样的培训方法，让职工掌握更多的干事创业技能，适应企业转型发展的需要。坚持把职工身心健康放到重要位置，做好职业健康防护和劳动用品配置发放，定期开展职业健康体检；以降低职工劳动强度为“主攻”方向，在井下运输大巷安设了架空乘人装置；根据采煤工作面温度较高的现状，一方面抓紧谋划治理灾害威胁的技术方案，另一方面从关心职工身心健康入手，积极为职工发放各类防暑物品，尽力把热害影响降到最低。坚持开展地面治安维稳专项活动，全力打击消除违法偷盗及各类不安全、不文明因素，从井下、地面各方面、各区域维护矿区和谐稳定，为职工打造安全可靠的工作生活环境。

更多的获得感。积极倡导“矿井有了效益要首先想到职工”的理念，在不同时期、不同形势下，始终把职工收入作为基本保障需求。前几年，煤炭市场处于“寒冬”期，该矿提出“全力抓好治亏创效，首先保障职工工资，特别是采掘一线工资不能受影响”的薪酬分配导向，有力地维护了职工队伍稳定。在矿井由基建转入生产期后，也首先考虑职工收入问题，再次作出“要发挥矿井生产转型价值，提高职工收入，让职工收入与贡献相匹配”的庄严承诺。2018年，该矿职工人均收入同比增长23.4%。该矿还大力营造“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风，在用人上营造公平正义的氛围，切实做到不让实干者吃亏，把有能力、能干事的人放到合适的岗位，各类人才在为矿井发展创造价值的同时，也收获了事业感、成就感，企业和人才实现了“双赢”。

满满的幸福感。职工幸福指数高低，能折射出一个企业的管理水平和文化风气。该矿从关心职工出发，积极营造“家”文化氛围，建立职工生日档案，近两年来，为职工发放生日蛋糕卡近2000张，区队职工生日集中的时候，举办集体生日派对，让职工深刻感受到“企业就是家，工友就是家人”的浓厚氛围。每逢节日期间，矿上组织女工和家属协管员，深入到井口开展“送温暖、送爱心”活动，为职工发放慰问物品。积极组织开展群众性文体活动，以“友谊、竞技、和谐、挑战”为主题，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。针对矿井青年职工较多的现状，积极联系当地企事业单位开展联谊活动，为青年职工解决婚恋问题牵线搭桥，用心、用情解除职工后顾之忧。

强烈的归属感。该矿坚信，只要企业把职工放在心上，职工就一定会把企业放心上，职工有难事、有需求，企业就是“家长”和“靠山”。近两年，该矿大力实施扶贫帮困，先后为困难职工和党员发放慰问金11.3万元，发放金秋助学金4.2万元，帮助10多户子女解决上学难问题，让职工感受到了企业这个“大家庭”的关爱和温暖。围绕职工“衣、食、住、行”日常所需，提高“两堂一舍”服务质量，住宿实行公寓化管理，餐厅全天候24小时营业，开通了矿区到县城的通勤车，修建了篮球场、健身房、洗衣房、图书室等文化生活配套设施，坚持开展矿区绿化、美化活动，打造“花园式”矿井，全力为职工创造温馨舒适的工作生活环境，让职工有“家”的归属感，提升了他们扎根矿区、主动担当奉献的信心和情怀。