不忘初心，方得始终。潞安集团立足实际，迅速行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，贯穿到“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”全过程，严格“一案一图一册一会”工作流程，挂图作战、对表推进、到点考核，学以致用，用理论学习指导工作实践，以实际行动深入开展主题教育，确保取得扎扎实实的成效。

当下之识—— 学深悟透，增强思想行动自觉，“打铁必须自身硬”

“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前仆后继、英勇奋斗的根本动力。”习近平总书记在“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议上的铿锵话语，再次激起全体党员的澎湃激情。

态度决定成效，起步影响结果。6月11日，潞安集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，集团党委书记、董事长游浩对开展主题教育进行了全面安排部署。这次会议犹如出征的号令，拉开了潞安集团主题教育的大幕，集团上下迅速掀起了学习主题教育活动的热潮。

把高标准树立起来，把严要求落实下去。“实施方案”划重点，指方向；“网络推进图”列计划，定标准；“督导手册”画红线，升底限；“工作例会”把进度，控过程。“一案一图一册一会”，环环相扣、步步为营。

先学一步、学深一层。潞安集团11名班子成员躬身践行、当好表率，先后进行2次中心组学习，6月24日、25日集中两天时间学习研讨，全文通读了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等指定读本，深刻理解了初心使命的政治意义和时代内涵。学习班子成员通过从习总书记“四个革命、一个合作”的能源革命新论述中，深刻认识到“不转型，企业没有出路”、“早转早主动，早转早受益”的危机意识；从习总书记关于改革是“重要法宝”、“关键一招”、“动力源泉”等重要论断中，形成了“不改革才是最大的风险，不改革就是潞安的罪人”的共识；从习总书记“把创新摆在国家发展全局的核心位置”战略高度中，深刻感受到“资源有限，创新无限，创新是企业转型发展源动力”的发展使命感，真正从思想深处回答了“为什么出发、从哪里出发”等问题。

今年是建党98周年、中华人民共和国成立70周年，在这个时刻开展主题教育正当其时。潞安集团抓住这个契机，忆中国共产党光辉历程，传承红色基因，从革命传统中汲取继续前进的精神滋养。6月28日，潞安集团纪念建党98周年大会召开，这次大会再一次坚定了广大党员干部矢志不渝守初心，奋发有为履使命的决心。

利用高水准读书班，让主题教育往深里走，往心里走。潞安集团分三期组织700余名处级干部参加中高级管理人员读书班，邀请专家教授对学习中的重点难点解疑释惑、加深理解。组织学员到武乡红色教育基地缅怀革命先烈，在传统教育中锤炼初心使命。

调查研究，实事求是。走出去拓视野，集团领导到改革开放最前沿——北上广深潞安外驻企业督导主题教育开展，调研党组织建设情况，立足区位优势谋划企业发展定位，致力打造对外开放的“桥头堡”。走下去摸实情，集团两位党政正职先后到14个基层单位现场解决实际问题，其他班子成员根据分管工作需要，深入3至5家基层企业或项目，针对查找出的工作短板、具体问题深入剖析，切实抓好整改落实。走进去解难题，集团下发了主题教育调查研究通知，明确班子成员的调研方向和攻关重点，目前，正在进行前期调研和分析。

将“自我革命”的勇气和魄力贯穿“检视问题”全过程。对表要求“检”，集团班子对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命，学习研讨中深入查找入党初心、创业初心、宗旨初心中存在的问题25条。深入基层“查”，集团8个督导组根据基层单位问题，反思检视问题根源。目前，各督导组正在汇总基层单位具体情况及相关数据。职工群众“提”，调查研究中注重听取职工群众对领导班子改进作风、改进工作的意见建议，开通电子邮箱、门户网站等收集意见和建议。

集团率先垂范，各单位起而行之。各基层党支部在做好重温入党誓词、诵读红色经典和缴纳党费规定动作的基础上，结合本单位工作实际，凝聚集体智慧，创新性开展了形式多样、内容丰富、意义深刻、富有特色的主题教育活动。

实践之重——苦干实干，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”

为切实提高主题教育理论学习的针对性实效性，集团坚持理论联系实际，要求各单位各部门把学习研讨同全面建设高质量发展的现代能源化工领军企业相结合，着力解决改革发展中的突出问题，找准结合企业实际的实践抓手，以学促行、以行践学，实现主题教育和各项工作两不误、两促进。

潞安集团面临着多重考验，一是政治考验，如何争当全国能源革命排头兵，让能源领军企业标杆树得更稳？二是经济考验，如何实现产量效益突围?三是改革考验，改革蓝图已绘制，怎么干？四是全面从严治党考验，如何继承发扬优良传统，把全面从严治党不断引向深入？考验多方交织，课题亟待解决。而应对这些考验，离不开实干苦干。

并肩前行，务实合作成果，促潞安煤化工之路越走越宽。今年6月，潞安化工增资项目在太原签约，引入资金4.6亿元人民币，这是潞安化工继2018年7月完成对潞安集团旗下煤炭及煤化工领域14家主要子公司股权整合后又一重磅举措。至此，潞安化工的股权结构进一步优化，资产规模进一步增大，研发、创新和技术转化能力将进一步增强。

国际化开放步伐加快。与BP(中国)工业油品有限公司签订“战略合作意向”；与美国空气化工产品公司联合开展氢气提纯、运输、加氢站建设；从技术源头上与庄信万丰开展合作，这是庄信万丰成立106年以来第一次同中国企业开展技术研发层次的合作。

青山着意化为桥。潞安集团先后与中煤科工集团重庆研究院、山西新石煤焦化公司、国控环球公司、法国道达尔公司、阿美科工程咨询公司、惠生集团、津联化工公司、中科院上海有机所、中科院曼谷创新合作中心、东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司、吉利新能源商务用车集团有限公司等企业进行深入交流座谈，寻求合作，积极推进潞安煤基合成油新技术研发应用、氢能产业发展。

加快产业转型，高质量发展按下“快进键”。山西省半导体产业联盟成立，中科潞安半导体技术研究院落成；中科潞安深紫外LED项目投产；超前布局半导体光电产业集群，正在筹建二期3亿颗生产线；着力培育生物健康产业，种植区域覆盖省内外9个地市57个县区，努力形成转型发展新的增长点；2GW高效单晶太阳能电池项目、1GW双玻双面半片组件项目先后建成投产。

走出国门，精彩亮相，获青睐。潞安太阳能高效单晶PERC、叠瓦单晶等多款核心产品在慕尼黑展会上得到了客户和同行的广泛认可，频获欧洲多家企业订单；潞安牡丹籽油产品抵达韩国仁川港，实现了牡丹深加工产品出口零的突破，成为潞安出口产品的新名片。

满负荷，稳定运行，创记录。煤基清洁能源公司(180项目)G1气化炉自2018年9月至今在满负荷状态下连续稳定运行，创下全球同类型壳牌气化炉初始运行最佳记录，达到了其他同类型企业至少需要三到五年才能达到的水平。

改字贯穿——刀刃向内找问题，有的放矢抓整改

潞安集团把问题整改作为主题教育的出发点和落脚点，使解决问题过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为密切同职工群众血肉联系的过程，成为推动企业改革转型的过程。

围绕“改革不到位”问题，以蚂蚁啃骨头的韧劲推动改革落到实处。集团印发了《潞安集团2019年深化改革工作推进计划及责任分工》，共包括8个方面42项工作，全部进行了责任分解。按照“一主三辅两培育”产业发展定位，启动实施了“13865”发展战略，编制完成《潞安集团2019年高质量转型发展行动计划》及《潞安集团新兴产业发展专项规划》。

积极扩大混改试点范围，探索建立混改项目动态储备库，选择代表性强、吸引力大的企业梯次展开混合所有制改革试点，推动混改增效。制定《大营销管控网络体系规划》、《大营销工作考核制度》，涵盖煤炭、化工、生物健康、新能源及装备制造等产品的管控网络体系初步形成；对标一流企业，专程赴山东钢铁集团、山东能源集团、兖矿集团学习考察，学习企业改革经验；积极探索与山钢集团等战略客户推进股权互投，实施煤钢协同发展，降低杆杠率；与国投公司等开展债转股合作，加大市场化、法治化债转股推进力度；深入推进资产证券化，争取全年资产证券转化率达到28%；推进市场化选聘和契约化管理，在重大项目和潞阳等子公司深入推进契约化管理。

不让“会”聚会，不让“繁”增烦。集团下发了《中共潞安集团公司委员会解决形式主义突出问题为基层减负公开承诺书》，从改进文风、改进会风等五个方面制定了36条具体工作措施，梳理减负清单，明确减负要求，出实招为基层“松绑”，推动保障“基层减负年”各项要求落地见效。截止目前，2019年共召开集团层面会议53次，比去年同期减少32%。

党要管党、全面从严治党。加强各级干部的监督管理，对领导干部、子女及其配偶经商办企业情况进行了摸底调查；每季度督导基层单位领导班子成员履职情况，全面掌握各级干部工作动态，对不能正常履职的干部采用退出机制，免去现职。持续开展软弱涣散基层党支部集中整顿，提出“三个优先查处”，对违反政治纪律、违反中央八项规定精神、涉黑涉恶的，对上级纪委督办的、集团党委管理的重要领导干部现在重要岗位有望提拔的、反映问题可能给集团造成不良影响或严重隐患的，对实名举报的问题线索，优先查处。

紧扣民生——回答好“初心和使命”这一命题

以百姓心为心，是党的初心，也是党的恒心。开展主题教育以来，潞安集团进一步强化党员干部的宗旨意识、深化党的群众路线教育成果，不让惠民举措“堵”在末端、“截”在末梢。

潞安集团持续改善民生，惠民实事一件件跟进落实：积极开展“金秋助学”活动，调整困难职工家庭最低生活保障标准，上调企业年金缴费标准、提高职工住房公积金缴费比例，组织百名医疗专家为2000余名职工家属及周边百姓义诊，制定职工残疾子女就业安置方案，将用两年时间分批安置205名残疾人就业。

积极推进向阳西路道路拓宽改造工程，包括道路拓宽、雨水管路增设、供电设施改造、弱电线路改造等；对职工餐厅二楼进行升级改造，将职工餐厅二楼改造为可容纳400人同时就餐的服务大厅，满足职工婚宴需求。

为解决集团内部职工子女和在册富余人员就业，延伸集团人力资源部分管理职能，发挥人力资源市场化配置作用，将潞安劳务派遣有限公司已变更注册为“山西潞安金桥人力资源有限公司”。近日该公司已正式入驻新址，主要提供人力资源、劳务派遣、职业中介、创业指导、单位后勤管理、室内清洁、企业管理咨询等服务。

潞安集团还积极承担社会责任，助力精准扶贫。数年来在精准扶贫、脱贫攻坚战役中，投入大量人力、物力、财力，推进政策对接扶贫、美丽乡村建设、产业扶贫、精神扶贫、健康扶贫、矿对村扶贫，使集团对口帮扶的贫困村村容村貌、户容户貌，以及村民的精神面貌都焕然一新，驻村帮扶工作取得显著成效。

“利用当地农业资源优势进行粮食深加工，叫响口碑、打响知名度、打造品牌效应，衍生持续内生动力。”2018年9月，集团党委副书记、总经理刘俊义到对口包保的小山儿村调研扶贫工作时指出。

2019年初，潞安集团与中国农业大学特殊食品研究中心达成合作意向，研发小杂粮代餐粉，技术无偿提供给神池县用于发展当地经济，造福一方百姓。5月，神池县政府提出了与潞安合作开办杂粮挂面生产厂的想法，由当地政府出资，集团派专人进行项目设计、规划、经营和管理。

如今在小山儿村，一套崭新的小型食品包装设备已经装配到位，面粉包装机、颗粒包装机、真空机、喷码机在简易厂房里闪着金属光泽，这套用7.8万元扶贫基金购买的设备已经开始发挥功效。

随着主题教育的深入开展，潞安集团的广大党员干部必将在思想的再洗礼、初心的再觉醒、 使命的再升华、忠诚的再淬炼中迸发出奋进新时代的磅礴力量。