“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，山东能源临矿集团古城煤矿党委坚持目标导向、问题导向，周密部署、压茬推进，把理论学习、调查研究、查摆问题、整改落实紧密结合，在“学、研、查、改”四个字上下功夫，用“四入四出”，推动主题教育“深入显出”，不断向纵深发展。

深入学，学出“原味”来。古城煤矿党委牢牢扭住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务不放松，持续抓好理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，原汁原味地学深悟透。班子成员在主题教育上走在前列、当好表率，先学一步、学深一层，采取个人自学与集中学习相结合的方式，每月至少开展5次集中学习会、每天至少自学2小时，并发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党章》等规定书籍和《共产党宣言》《党的建设经典著作和文献导读》等自选书籍。全矿14个基层党支部通过主题党日、三会一课等形式，同步党委班子跟进学，并为全矿党员发放了《主题教育学习手册》300多份。此外，古城煤矿党委还在微信公众号和学习群开辟主题教育专栏，及时发布学习资料、开展动态和工作简报，让党员干部学出感觉、学出原味，打破思维禁锢、拓宽工作思路，做到以学促改、以改促学、学以致用，谋事做实，把理论学习与调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

深入研，研出“路径”来。古城煤矿领导班子成员落实“一线工作法”，深入基层、深入一线、深入群众开展专题调研，一竿子插到底，切实掌握第一手材料。目前已陆续完成了《关于提高基层党组织生活质量的探索与思考》《探索新形势下增强掘进区队管理实效的方法》等3篇务实管用的调研报告，切实提出解决问题、改进工作的办法措施，并针对下步工作重点做出了分析、拿出了方案、设定了期限。

针对成本控制难度加大、防冲压力倍增、高精尖技能人才短缺等影响矿井发展的痛点、堵点问题，古城煤矿党委专门成立督导组，用最精干的管理人员、最优质的防冲队伍和最全面优质的培训，确保各项工作有序推进。针对职工群众反映的工资薪酬、劳保福利、困难救助、防暑降温等热点、难点问题，古城煤矿党委以小见大，解剖“麻雀”，搞清楚问题是什么、症结在哪里，做到情况明、底数清、数字准，真正把情况摸清楚，把症结分析透彻，进一步明确工作路径。

深入查，查出“真事”来。古城煤矿领导班子成员深入基层区队、班组一线进行现场办公，紧紧围绕矿井改革发展和职工关心关注的热点难点问题，通过座谈交流、谈心谈话、发放征求意见表等多种形式，多层次、多角度广泛听取基层单位、党员职工的意见建议，认真检视反思，深刻分析原因，找准领导班子和班子成员存在的突出问题，抓住症结，抓住要害，主动认领，不虚头巴脑，不遮遮掩掩，明确努力方向和改进措施，为整改落实打下坚实基础。7月份，古城煤矿领导班子共征求意见建议26条，班子成员共征求意见建议51条，并且全部梳理汇总形成了问题清单和工作落实台账。

为保证主题教育全面开花、落地生根，7月23日起，古城煤矿党委在全矿范围内开展了为期一个月的“查摆问题、对标学习、整改提升”活动，各单位、各科室围绕管理制度修订、质量标准落实、问题对号整改、管理技术降本、管理服务提升、业务素质提升6个方面和服务、管理、监督、指导4项职能发挥等内容，共排查问题307条，切实查出问题、查出“真事”来，不断找差距、寻方法、抓落实、促提升，推动矿井整体管理水平再上新台阶。

深入改，改出“成效”来。古城煤矿党委增强抓落实的政治自觉，立查立改，把“改”字贯穿主题教育始终，认真对照6个方面、4项职能307条问题清单，分类制定推进计划，逐条逐项明确工作措施、责任清单，实行对账销号，做到问题、责任单位、责任人和完成时限四明确，确保问题逐一整改落实到位。即知即改，坚决做到能改的立即改，对一时解决不了的，盯住不放，通过对标学习、引智借力、创新驱动，全力以赴抓整改，不折不扣抓落实，齐心合力促提升，直至整改到位，真正把问题清单转化为主题教育的成效清单，切实把党员职工最关心、最直接、最现实的问题解决好，把矿井发展中的痛点、难点、堵点解决好。

同时，古城煤矿党委坚持将制度建设作为治本之策，把整改工作与完善制度相结合、把解决具体问题与普遍性问题相融合、把解决当前问题与长远问题有机结合，在主题教育推进过程中不断修订和完善各类规章制度，杜绝形式主义，杜绝两张皮，扎扎实实深入抓，切切实实出成效，真正用制度管人，靠制度管事，从源头上堵塞管理漏洞，让矿井在阳光下高质量、可持续运行。