“中华环境友好单位”“全国煤矿职业安全健康先进单位”“全国安全文化建设示范企业”“全国煤炭系统文明矿井”“全国模范职工之家”……在东滩矿党建展厅荣誉墙上，见证职工幸福感的奖牌证书放置的格外醒目。

作为兖矿集团本部支柱矿井，东滩矿建成投产30年来，始终坚持把增进职工福祉、促进职工全面发展作为一切工作的出发点和落脚点，每年用于民生方面的支出持续增加。

走在矿区，民生工程如火如荼、保障政策落实有力、书香矿山芬芳四溢、文体活动遍地开花……一幅幅温暖的民生图景在眼前徐徐展开，一个个热切的民生期盼如花般在职工心中绽放。

职工群众事儿没小事

“开通了东城区小班通勤班车，在职工居住较为集中的西区扩建了停车场，在单身宿舍安装了无线网络、为职工提供 WIFI，在工会院内新购置安装了一批健身器材设施、职工书屋添置了新书…… ”

时至八月，在这个棋到中盘、赛至中场的时间节点，东滩矿职工群众茶余饭后谈资更多的是新年伊始职代会上，矿党政工承诺为职工办的十件好事。

“七月份全部兑现了，大家伙可高兴了。尤其是调整了班车线路后，几乎把居住东城区的职工全覆盖了，每天来回能省近30公里油钱呢！”

件件“开门红”好事的背后是东滩矿倾听民声，紧跟民意的努力体现，更是企业与职工长期心意相通，和谐共融的结果。

周二上午8点，周大爷心急火燎地打电话到东滩矿暖心志愿服务中心。听见有人接电话，他松了口气，“俺们反映公寓楼的问题解决了没有，我在老家也听不到动静？”接电话的程静马上联系物业了解情况。

原来，矿上积极推进“三供一业”分离移交，公寓楼是由单身宿舍二十年前改造而成的小高层，存在管理难、环境差等诸多问题，家属住户们颇有意见。

群众的诉求就是命令。矿领导和群众代表两次见面后，及时到现场了解真实情况，督促管理物业的创元公司进行整改，“楼间墙面粉刷、照明更换，下水管道堵塞，车棚漏雨、外来车辆乱停放等6条问题得到解决。

服务职工就要摆正自身位置、站稳群众立场。“换位想想，如果是我家老人，遇上这些烦心事同样着急。”东滩矿党委书记王若林说。

东滩矿暖心志愿服务中心成立于2016年11月，职工群众咨询求助的电话每天几十个。每周都要参与值班的程静电话接到手软，“你说住单身的下井职工吃饭算大事吧？食堂的菜今天咸了明天淡了，职工吃的不舒服，哪有精力干活，那就是大事。职工群众的事儿没小事！”

让每个人才幸福成长

从职业生涯规划到专业副总授课，从一年实习期结束直晋管理岗位到构筑八个专业人才库蓄水池……

近年来，东滩矿不断推出系列“留人”“留心”政策，依托“个十百千人才工程”从“种子”潜力开始浇灌，一步步培养出支撑企业发展的参天大树。

为了帮助各类人才尽快成长，该矿每1到2年开展一次管理技术人员竞聘上岗，实施职务轮换和岗位交流，推行区队长助理和业务主办制度，实行职能科室与基层单位双向交流挂职。每3年开展一次优秀技术技能人才评选、聘任、奖励，每年开展职业技能鉴定、职称聘任并举办岗位练兵技术比武。

除此之外，该矿还从“上游入手”激发育才热情，每年评选一次“伯乐奖”，对人才培养方面成绩突出者分别给予3000—5000元奖励。每两年召开一次科技大会，重奖专业技术人员，积极培养造就学科带头人、技术带头人。

勤恳拓荒定能枝繁叶茂。一系列的优厚待遇和培养措施为该矿带来了“物超所值”的丰厚回报。近年来，该矿先后获得国家安全科技成果5项，实用新型专利72项，中国煤炭工业专利奖1项，山东省科技创新奖5项，省管企业科技进步奖226项，成果转化创造经济效益3000余万元。培养出全国劳动模范于宝兴、全国五一劳动奖章获得者万福志、全国煤炭行业技能大师赵顾超和邵明晨、煤炭行业技术能手、齐鲁首席技师潘兴波等80余名能工巧匠，目前，矿井拥有高级工以上人员1185人，技师及中高级技师294人……

幸福实中求，发展靠担当。东滩矿党委书记王若林表示：“我们计划用三年时间培养10-20名企业管理和科技研发领军型人才、打造10个技术研发创新团队、培育100-200名优秀管理技术骨干型人才，真正让人才成为幸福矿井发展的动力源。”

互助互爱亲如一家人

刚过中午12：00，东滩矿运搬工区生产二班工长王帅在微信群发出一条信息：“各位工友，互助协会需要人手陪护，谁有时间来？”随后不到半小时，就有多名休班职工主动申请报个名。

这是六月份东滩矿运搬工区互助协会为职工张开跃住院化疗无人照顾而发出的一则通知，这种志愿者招募方式也成为该矿基层单位互助互爱的工作常态。

党员志愿小分队、东滩矿徒步志愿者协会、夕阳红爱心团、巾帼暖心帮……越来越多的基层爱心组织成立，更多职工也开始迈出公益的第一步。

这些“民间”组织的背后，正是多年来“幸福东滩”的力量。

北宿矿划转职工李成勇在第一天上班途中骑电动车不慎摔倒，导致大腿骨折。顶梁柱倒了，家里的经济压力、生活压力随之而来；准备一区李忠银在工作现场突发疾病，经医院诊断为脑室内出血；运搬工区李庆生在井下突发疾病，经诊断为高血压导致颅脑内出血……飞来横祸让人痛不欲生，昂贵的治疗费用给原本不宽裕的工薪家庭雪上加霜。

众人拾柴火焰高。东滩矿建立完善了多渠道、多形式的“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”关爱呵护体系，“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、日常互助互济”长效机制，确保解决职工群众每一件操心事、烦心事、揪心事。

“远在千里之外，心系家庭老小”是驻外职工心中最柔软的顾虑。79岁的李奶奶儿子到贵州工作后，一度沉浸在忧郁的情绪中。党员志愿者们到家中陪老人啦家常，帮老人敞开心扉，还把她儿子在外工作生活情况拍成视频，圆了空巢老人的“孤寂”梦。

配合“全面二孩”政策落地，东滩矿高标准建设“爱心妈妈小屋”，人性化、量身定做的服务，最舒适的关怀，让在职的二胎妈妈们能够从容应对生活和工作压力，被命名为山东省、济宁市示范点。