在探索党建工作创新发展的过程中，山东能源新矿集团孙村煤矿党委积极发挥基层能动性，按照“一支部一特色”的原则，以“红领驿站”党建活动阵地为温床，积极孵化党建品牌，“红领快递驿站”“红领头雁驿站”“红领蓝盾驿站”等32个特色驿站。在该矿先后揭牌，形成了“聚是一团火，散是满天星”的党建品牌格局，聚星火之光照亮矿井高质量发展道路。

该矿运搬队的党员活动室里，职工娄本华作为本月的“红领快递星”，照片被挂到了光荣栏上。

为了将矿井生产所需物料、设备及时高效运到所需地点，该矿运搬队党支部设立“红领快递驿站”，支部党员化身“快递小哥”，改变以往各环节分别调度运送的模式，开展从接单、打包、装运、送货上门的一站式物流服务，“送单”完成后由收货单位对送货速度、服务质量进行星级评价。自红领一站式物流运行以来，运料由原来的两三天，变成现在的一个班七八个小时就能送达掘进迎头，运输效率提升了三倍以上。

在该矿综掘一队“红领头雁驿站”，党支部将掘进区队先掘先行的工作属性与基层党组织、党员先锋表率的特性相结合，打造“红色领头雁”工程。开展创红旗党小组、争优秀共产党员、夺先锋党员示范岗的“一创一争一夺”活动，利用创先争优机制激活“领头雁”党性功能。“三带”融合共建，通过党小组带班组、党员带群众、党员示范岗带包保安全责任区，将“头雁”效应放大、辐射到整个区队。在一只只红色“领头雁”的领翅高飞下，综掘一队试点推广巷道修复机，为矿井采掘智能化探路，在2318运输巷超薄层间距掘进期间全月不破循环，创出了半煤岩单进200米的三层煤掘进最好水平，打造出-400水平二层充填集运巷、11120回风巷等精品迎头，成为了矿井动能转换的标杆队、精品迎头的示范队、安全高效的先锋队。

保安服务队党支部找准党建与和谐共建、助力发展、服务职工工作的契合点，依托“红领蓝盾驿站”，将党建工作与治安防控、卓越服务、作风建设等方面科学内嵌、深度融合，设立110接处警红旗中心、煤场红领先锋岗，创建“红领摆渡车队”“红领马甲”志愿服务团队及“平安服务队”，将党性彰显在蓝盾卫士的风采中，护航矿井和谐稳定长远发展。

党建品牌在“创”更在“管”。各党支部亮出“十八班武艺”展示“个性”的同时，该矿党委从顶层设计入手，对“红领驿站”的创建“立规矩”“画方圆”，确保党建品牌的成长路径不跑偏。

按照“有人管、有空间、有设施、有氛围、有经费、有实效”的“六有”标准创建“红领驿站”，科学划分功能区，充分彰显党建元素，建塑“政治信仰空间”。明确“三会一课”、党日活动、民主评议等九项制度要求，整合“灯塔—党建在线”“党建微视频”“平语近人”等网络学习资源，搭建“扫码学吧”特色教育平台，线上线下齐发力，引领党员学理论、强武装、知形势、懂政策。综合展示党支部成绩及党史知识展示，通过鲜明时代感与历史厚重感的相互碰撞，忆初心、强使命，将各具品牌、特色的“红领驿站”打造成政治引领的“风向标”、登高夺旗的“加油站”、凝心聚力的“稳压器”，真正实现了“围绕党员需求建载体、围绕品牌培育强抓手”的驿站创建目标。

今年以来，立足“红领驿站”品牌创建，该矿将党建优势有效转化为发展优势，建立起“连采连充”党建示范区，引领了集团公司省内“以矸换煤”的绿色开采革命；发动老党员成立找煤扩量服务队，挖掘遗留压覆资源，找出135万吨可采储量，为老区矿井扩量延续、释缓生存压力锻造了学习样本；设立13个党员创客分中心，研究重大课题130余项，创造经济效益过亿元。