“自从实行了“三色令”日常考核法，党支部的工作效率、工作积极性显著提高，以前让各支部上交材料，不知要打多少遍电话，才能把材料报上来，现在好了，在支部书记工作群里下一个“三色令”通报，没按时完成党建工作的支部书记就立马按要求上报材料了。” 山东能源新矿集团伊犁能源伊犁一矿党群工作部负责人感慨地说。

今年以来，伊犁一矿在集团公司下发的《关于构建党建思想政治工作“一基融合多元”考核机制的意见》的基础上，建立了“绿色”(代表完成)、“黄色”(代表提醒)、“红色”(代表警示)的“三色令”日常考核体系，平时各党支部的“三会一课”上传平台情况、主题党日活动开展情况、党费收缴、民主评议党员等各类日常工作全部纳入考核体系。推行“三色令”以来，每个党支部各项工作完成情况一目了然，“三色令”考核通报不但简单易懂，最主要是给支部书记一个工作提醒和警示。

“你看看机关政工、机关生产党支部《党员与党总支书记联系书》已经上交党群工作部了，你们党支部和我们党支部已经黄色提醒了，我们要抓紧上报啊，今天交不上明天就红色警告了。”这是综放工区党支部书记指着工作群里的“三色令”考核通报给综掘工区党支部书记说。“三色令”考核体系，充分调动了党支部书记工作的积极性、创造性，为推动矿井生产经营发展夯实了组织基础，凝聚了坚强力量。