“我们培养大学生,是为矿井培养技术员、技术专家、工程师、科级干部甚至是矿领导。心有多大、舞台就有多大,大学生们要善于利用企业给你们搭建的舞台和平台,持续磨砺心智,不断培养增强吃苦的能力、业务技术能力、慎密思考的能力、超前管控的能力以及安全管理的综合能力,为把杉矿建设成高质量发展的矿井贡献智慧和力量,这才是我们人才培养的初衷。”这是近日,在大学生座谈会上,川煤芙蓉杉木树煤矿矿长袁修竹推心置腹地与大学生们说道。

据了解,为使新入职大学生能够尽快融入矿井,适应岗位,完成角色转化,今年以来,杉木树煤矿“量体裁衣”,精心开设品德课、安全课、技术课和提升课“四堂课”,确保新入职大学生快速成长。

从思想教育着手,上好“品德课”。该矿按照年初制定的人才选拔任用规定,把新入职大学生思想品德教育作为一项重要工作来抓,通过组织开展听党课、观看廉洁警示教育片、参观党员活动室和井口安全文化长廊等活动,增进新入职大学生对矿井企业文化、党建发展历程的认识和了解,使他们的人生观、价值观与企业文化相契合,进一步增强对企业的认同感和归属感。

从安全教育着手,上好“安全课”。为使新入职大学生能够牢固树立安全意识,该矿结合矿井实际,以《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全规程》《煤矿作业规程》、矿井灾害辨识、避灾路线和正确佩戴使用自救器为重点,展开一系列安全教育培训活动。通过活动,使每一位新入职大学生能尽快熟悉矿井生产作业环境,主动参与到矿井安全生产建设中来。培训结束后,该矿还有针对性的开展严格考核和评价,为每一名新入职大学生上好“安全锁”,筑牢入职后的“安全防线”。

从专业培训着手,上好“技术课”。新入职大学生到矿后,该矿新工人培训时,分别组织采、掘、机、运、通各系统技术大拿、专业导师分别给新入职的大学生上课,给他们讲好矿山的“前进史”、身边的“引路人”、工作中的“专业事”,让新入职大学生了解杉木树煤矿发展历史、现状及远景规划,使他们对企业的过去、现在及未来有全面的了解和深刻的认识,消除他们思想上的“距离感”“陌生感”,让入职大学生深切感受到矿山的温暖和亲切,尽快地融入企业。

从成长成才着手,上好“提升课”。该矿还为新入职大学生建立了“一人一师一档”,每月、每季、半年、全年都要由轮岗单位、轮岗导师和党群工作部共同对其实习情况进行考核评价,并将考评结果作为日后选岗、定岗、晋升的重要依据,进一步提高了轮岗实习质量,真正让轮岗实习成为新入职大学生能力提升的“捷径”。同时,坚持“早压担子早成才”的观念,创建了“大学生人才库”,根据大学生成长和矿井发展需要,围绕知识更新拓展、实践能力提升、团队协作、重点工程攻关、科技创新等内容,有的放矢地开展拓展培训工作,对大学生实施“一条龙服务工程”,为其成长成长开辟了一条“快速通道”。

“入职以来,矿上不定期组织我们大学生座谈,通过听矿领导们讲述他们那时大学生们的经历,环境、条件、机会都比我们现在差远了,可他们早已成为矿井安全发展的中流砥柱了。我们还有什么理由不拼搏进取,还有什么借口不奋发有为呢?我要用自己的努力抒写我的‘杉矿故事’讲给大家听……”刚转正的技术员邓学松目光坚定的告诉笔者。