“永强，建军，你们都来尝尝我老婆做的肉馍馍，还有红烧肉，这热呼劲儿刚好……”在山东能源龙矿集团梁家煤矿1608工作面变电列车前，12名综采队生产班职工正围坐在粉刷一新的“移动餐桌”前，他们将自带的各式各样班中餐及家常炒菜满满摆了一桌，人人都在自荐自家的特色“菜肴”，并相互诚挚邀请，品尝、点赞，百米井下巷道晒满了矿工“幸福味道”。

今年以来，该矿工会以根植“尊严文化”入班组、到岗位为抓手，以满足一线职工需求为出发点，深入开展“尊重员工劳动，关爱一线员工”活动，将为一线员工办“十件暖心事”作为矿井年度督办重点事项，矿工会将落实事项的时间节点、销号办法挂图上墙，实施项目化作战，并以一线职工肯不肯定、满不满意为最后标尺，真正将职工身边事变成民生事、幸福事。

今年上半年，该矿综采队车间工会围绕采煤工作面职工能否吃口“热呼饭”展开了命题攻关，最终该队技术人员通过反复优化设计，对废弃的电热装置进行系统改造，并借助采煤工作面变电列车平台的“移动”优势，为采煤工人量身定置了“移动餐车”。在“井下餐厅”，朴实、整洁的餐桌，卫生、保温的餐饮配制，矿工吃口“热呼饭”变为现实，达到“热在嘴上、暖在心里”效果。

“‘移动餐桌’目前已在采掘单位全面推行，目前我们还开展了采掘迎头开饭10分钟，在井下形成了一道亮丽风景线。”矿党委副书记、工会主席张洪良说，从源头上解决井下一线员工“吃凉饭、喝凉水”等民生问题，体现出矿井对一线职工的尊重和关爱；而开展采掘迎头“开饭”十分钟，让职工集中时间统一就餐，更有利于员工身心健康，及时恢复体力从事矿井安全生产。

近年来，围绕“尊严”文化落地，该矿工会组织进区队、到迎头，入班组、到岗位，深入开展收集一线职工“烦心事、操心事”，将员工身边的小事当成部门要解决的大事来抓，真正实施对一线职工“零”距离关爱、“精准式”破题。今年以来，围绕职工民生话题，先后征集职工合理化建议达300余条，有效解决了办公场所修缮、洗衣房配置，职工浴室改造及餐厅用餐卫生等多项问题，每一件“小事”看在眼里、记在心上、做到实处，让职工真正感受到了家的温暖。