先后获得中国煤炭工业“特级安全高效矿井”“全国文明煤矿”、中国文化管理协会“新时代党建+企业文化优秀单位”、陕西省国资委“文明单位”；涌现了“全国煤炭工业劳动模范”张增彦、“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”毛冬冬、榆林市“最美扶贫干部”崔旭、陕煤集团“最美员工”欧启岗等先进典型。

近年来，陕北矿业韩家湾煤炭公司以文明单位创建为抓手，推动矿区环境大改善、文明风尚大转变、全要素生产率大提升，矿区呈现出生态发展、和谐发展、科学发展的良好氛围。

颜值高：矿在林中、人在景中

今年7月份，一只失群的隼落在了该公司的一处草丛里，经救助后，被送往神木市林业局。据了解，隼是国家二级重点保护动物，对生存环境要求较高，在较为完善的生物链地区活动。

该公司上下牢固树立“绿水青山就是金山银山”的工作理念，种植侧柏、金叶榆、红瑞木等26231株，播撒草籽和格桑花籽200公斤，矿区绿化率达到47.2%。对工业区、生活区道路和6号职工公寓楼外墙等进行硬化和修缮，增设了40个停车位，修建了集文化、休闲、警示教育于一体的廉洁文化公园，建成了绿化、美化、亮化的新矿区。

该公司建成了一座200立方米的雨水收集池和1000m³的沉淀池；完成了工业区生活污水站改造工程；与神木市一环保企业签订了矸石制砖协议，下一步煤矸石将全部实现再利用。以安全生产标准化为抓手，运用精细化管理“四项技术”，作业现场管理严谨细致、工器具摆放有序、环境整洁干净；采取人工清扫和机械化清扫、地面清扫和空中雾炮降尘相结合的作业方式，实现黑色煤炭绿色生产。

气象新：以情动人、以文化人

该公司开展了“最美员工”评选及“身边好人”线索推荐活动，弘扬传统美德，表彰身边好人好事。同时，通过表彰奖励、微视频、典型事迹报告会等形式，用榜样的力量教育、感化、激励广大干部职工。

主动承担国有企业的社会责任，该公司精准帮扶神木市西沟灰昌沟村，投资54万元修建了1000米排洪渠，完成了文化广场硬化、绿化及锅炉工程，修建了生产道路700米。先后派驻3名职工进驻安康市汉阴县龙垭村开展精准扶贫工作。坚持开展困难职工、困难党员帮扶及职工子女金秋助学活动，63名职工子女领取助学金9.8万元。

该公司开展了全员准军事化训练展演、“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题歌咏比赛、平安之声职工消夏晚会、篮球赛、拔河赛、“壮丽70年、奋斗新时代”诗文朗诵大赛、微视频展播等文体活动。举办岗位描述、安全消防环保知识竞赛、技术比武等素质提升活动。同时，利用音乐茶吧、书画室、台球室等活动场所，展现职工风采，树立文明新风。

动力足：科学发展、未来可期

该公司推行了“2+X”安全双重管理模式，以双重预防机制为核心，创新开展“X”个安全自选动作；完善了“四员两长”管理体系，明确六类“关键人”的岗位职责和权力，“100-1=0”安全理念深入人心；建立了“5+5+2”安全管理体系，形成独具特色的安全管理模式。截止2019年10月底，矿井安全生产天数达到3811天。

以对标管理为突破口，该公司建立健全了“基础管理+责任模块+对标通讯+最佳实践”四大模块考核体系；积极推行了综合平衡计分卡，分别从“价值与目标、客户与市场、流程与标准、学习与成长”四个维度，做实绩效管理，围绕核心指标，抓好月度、季度、年度评价考核和奖罚兑现，实现资源科学配置。

该公司出台了《全员“双创”提质升级2019-2020年工作规划》《全员“创客”管理实施办法》《创新薪酬管理办法》，为“双创”工作提供了强有力的制度保障。聘任了首批5名“创客导师”，20名“工匠”，负责立项、指导和推动各类创新项目，8项成果取得国家专利，200项创新项目经评审给予表彰奖励，完成“三小一练”成果369项。