今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿工会把“面对面宣讲文化”做为创新方向，对宣讲工作中的人员、机制、形式和内容进行重新整合，突出用好“讲、说、听、看、论”等工具，不断增强思想政治文化工作的凝心聚力作用。

该矿工会从壮大文化宣讲队伍入手，努力做“强”宣讲资源。建立了“以政工干部为主体，两级领导干部积极参与，安全、机电、生产、煤销等不同专业技术人员全力配合”的“1+N”式的宣讲队伍，并根据宣讲内容的不同，灵活组建宣讲队伍，扩大宣讲效果。同时，加强宣讲队伍业务培训，通过理论学习、外出培训等方式，提升宣讲队伍的综合素质。

该矿工会不断健全文化宣讲机制，努力做“好”宣讲保障。建立常态化工作机制，制定出台了《“1+N”面对面宣讲管理细则》，谋划了每月的宣讲主题，制定了宣讲人员、队伍培训、参会人员的管理规定，按照“月初告知、月中组织、月末考评”的办法，稳步推进下基层宣讲工作。建立个性化保障机制，制定面对面宣讲经费保障制度，对宣讲人员给予适当奖励，调动宣讲人员参与热情。同时，建立“双向”化考评机制，每季度由宣讲人员和受宣教区队相互打分考评，并做为年底评先评优的依据。

该矿工会创新文化宣讲形式，努力做“活”宣讲工作。突出“微宣讲”，变“大讲堂”为“小课堂”；把各单位听课人数控制在20人以内，宣讲人员讲课时间不超过十分钟，并增加现场交流、有奖问答、击鼓传话答题等环节。突出“唠家常”，变“大道理”为“小故事”，结合宣讲内容，采取唠家常、讲故事的方式，以发生在职工群众亲身经历或身边的故事为题材，用大白话表述大政方针和创新理论。突出“精准式”，变“大锅菜”为“点餐式”，根据不同单位、不同岗位、不同听众、不同需求组织专题宣讲，使宣讲内容由“单一化”转向“多样化”。

该矿工会积极融入新兴文化媒体，努力做“鲜”宣讲内容。把广大干部职工热衷的短视频应用到面对面宣讲工作中，运用生动形象的短视频，吸引职工“坐得住，听得懂，愿意听，记得牢，用的上”。拍摄完成的《你的平安是我最大的幸福！》等短视频深受职工喜爱。同时，在宣讲中，倡导宣讲人员放下材料，走下讲台，与职工互动交谈。在交流中传播理论要点，宣讲方针政策。在10月份开展的爱国主义专题宣讲中，宣讲人员与职工齐唱《我和我的祖国》，共看爱国主义电影，激发了职工群众爱国热情。