连日来，徐庄煤矿以问题为导向，以调查研究为工作方法，深入一线开展主题调研活动，不断推动主题教育走深走实。

明确主题

“带着问题开展调查研究，在深入调研中找准问题、解决问题，是衡量主题教育成果的重要标尺。”该矿党委书记顾宏彬在安排部署主题调研时强调，调研一定要紧密结合工作实际，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深入基层一线，倾听职工群众心声，聚焦职工操心的事、群众烦心的事、个别闹心的事，查找问题抓落实，确保主题调研见真章、动真格、有实效。

该矿领导班子紧扣主题教育要求，紧密联系上级部署，结合徐庄煤矿实际，对如何开展主题调研、调研什么内容进行了交流研讨，明确了开展调查研究的主攻方向。着眼查找自身问题和解决实际问题，立足职能职责和工作实际，列出“保障高质量发展”“提升党建质量”“‘三清徐庄’建设”等15个调研课题，制定调研方案，明确主体和目标，确定时间节点，把完成上级部署的任务和当前正在做的事情结合起来，对各项工作进行深度检视反思，使调研工作成为解决问题的具体行动，成为矿井高质量发展的“助推器”。

聚焦问题

“通过到基层调研，我深感当前采掘一线人才短缺已成为矿井迫在眉睫解决的问题，尤其是能够解决复杂难题的技术人才培养尤为紧迫。”该矿副矿长李跃文表示，在主题调研中，他通过和基层干部职工座谈交流，发现矿井在人才培养和留住人才方面，存在现行员工技能水平跟不上设备日新月异的更新步伐、有些单位对外委队伍过于依赖、年轻操作技术人才短缺、技术人员付出与回报不成正比等问题。这些问题的存在，制约了矿井高质量发展。

该矿班子成员带着各自的调研课题，按照时间节点，深入到各自包保的联系点，分别组织召开专题调研座谈会，与专业副总、基层单位党政主要领导、技术员、跟班队长、班组长及职工进行了座谈交流，围绕矿井安全生产、经营管理、党建、改革创新、人才培养等方面查不足、找问题、补短板。通过专题调研，对职工关注的焦点、难点、热点问题进一步了解，进一步掌握了影响和制约矿井高质量发展的难点、重点和棘手问题以及问题产生的根源，为下一步解决问题、化解矛盾、排除障碍、推进矿井高质量发展把准了脉搏，找准了切入点和落脚点。

务求实效

“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育，调查研究、检视问题、整改落实，归根结底就是查问题、解决问题。”该矿矿长张沛顶在主题教育调研成果研讨会上指出，发现问题不可怕，可怕的是有了问题发现不了。他表示，作为煤炭企业，安全、生产、经营等都是矿井高质量发展的基础、保障和关键指标，推进矿井高质量发展，关键是解决制约矿井高质量发展的拦路虎、绊脚石，以分析问题产生原因来理顺工作思路、明确工作方向，以研讨问题整改措施来找准问题突破口，凝聚全矿干群的智慧和力量，推动徐庄煤矿高质量发展。

该矿领导班子从思想、工作和作风层面，以钉钉子精神认真查摆自身不足，查找工作短板，着力抓好检视剖析，对查找出的问题，对日常工作和调查研究中发现的问题，对干部职工和群众反映强烈的问题，逐一列出清单，共整理出问题60余条。将问题下发至各有关部门，明确责任，制定解决问题措施，对清单上列出的需要整改的问题即知即改、立行立改，对需要持续改善的问题，制定计划、长期跟踪、常改常新，确保主题教育走心走实。