家和人安乐，人和企业兴。

集团公司党委牢记“为职工谋幸福，为企业谋发展”的初心使命，聚焦职工最关心的现实问题，用心用情为职工办实事、解难题……

维护职工生命权

提足用好安全费用，力推生产方式转变

能源企业职工最重要的权益是什么？无疑是生命权。能源企业要为职工做好的第一位的“实事”是什么？无疑是抓好安全。一句话，安全是职工最大的福利。

集团公司始终把维护职工生命安全摆在首要位置，安全上舍得投入。今年，本土煤业安全投入达18.8亿元，全方位用于安全隐患治理、A组煤区域防治水、防突治理、安全培训等方面。

通过技术进步和装备升级，促进生产方式转变，减轻劳动强度，提高作业效率，保障安全生产。今年集团公司实施辅助运输升级，推广应用柴油单轨吊替代小绞车，实现井底大巷到生产头面的连续运输；在生产一线掘进作业中，应用锚杆锚索台车替代人工支护工序，应用小挖机替代人工卧底，大大提高支护效率，减轻职工劳动强度；进一步规范井下应急广播系统应用，推进可视化系统升级，将智能摄像头应用到抓拍违章等安全监察领域。

通过降温工程、提高劳保用品配备标准等方式积极改善职工作业条件。降温扩建工程方面，将出煤系统机电硐室等地点纳入热害治理范围，把企业的关怀伴随着阵阵清凉送到职工心中。今年，集团公司重新修订职工劳动防护用品配备标准，年人均标准增加374元，添加了防砸鞋、防辐射服等25个劳保品种，缩短了防尘滤棉、香皂等23个劳保品种发放周期，增加了发放数量，近5万职工受益。

付出就有收获。前11个月，集团公司切实抓好重大安全风险管控和事故隐患排查治理，夯实安全管理基础，百万吨死亡率0.013，创历史同期最好水平，亮眼的安全工作“成绩单”是对企业下大力气保障职工生命权最好的回报。

治愈困扰职工的“心病”

休班不正常、晋升通道窄等难题各个击破

职工权益涉及方方面面，并不是所有的权益都能靠增加投入来维护，有的问题甚至不是提高薪酬待遇就能解决的。而这样的问题，恰恰是职工最关切的，也是最难解决的，不解决就会成为职工的一块“心病”。对待这些棘手的职工诉求，集团公司不回避，设身处地站在职工的角度，带着感情去思考，借助于政策引导的力量，着力加以解决。

这几个月，煤业公司潘三矿通风区副区长柏发路的女儿柏子涵一到周末就特别高兴，因为她发现，爸爸几乎每个双休日都能在家过了。这个小家庭的变化，缘于今年下半年集团公司领导提出的“所有管技人员，原则上每周休息两天”的要求。“我工作那么多年，头一回享受这待遇，以前都是排休，容易打疲劳战不说，家里老人孩子统统照顾不上。”柏发路感慨道，“现在好了，周末能和家里人好好说会话了。”

为拓宽职工职业发展空间和晋升通道，切实维护职工发展权。今年，集团公司出台了员工职级体系及职业发展管理办法，建立管理、专业、操作三大岗位序列。这项措施在技术密集型单位——平安工程院公司产生的反响特别热烈。“我们单位管理岗位相对较少，以前，公司研发平台的专业技术人员评上高级工程师，职业晋升就到‘天花板’了，采取新的岗位序列划分后，他们通过专业序列，可以评资深主管、评专家”，平安工程院公司党群工作部(人力资源部)部长王怀朋欣喜地表示，“大家伙儿感觉更有奔头了，精神面貌也为之一新。”

医疗资源是全社会最稀缺的资源之一。集团公司始终把提升职工健康水平挂在心上，今年，继续深化职工健康体检。健康体检中心新增1条国内先进体检线，彩超增至7组，有效提升接待能力，预计到今年年底累计接待健康体检3万人次，大大超过年初预期；通过社会化招聘充实业务骨干队伍；利用与复旦大学附属中山医院进行医疗协作的便利，安排业务骨干到上海中山医院观摩学习、培训，不断提升诊断技术，提高体检质量和服务水平。

第三届道德模范颁奖典礼

有了健康保障，职工精神文化需求也日益增长。今年，集团公司加大了对各类模范的评选表彰力度，组织了一系列内容丰富的文体活动，推动职工思想道德建设。开展了第三届道德模范评选，隆重举行了以“美德兴家”为主题的颁奖典礼，在企业内部掀起学习、崇尚、争当模范的热潮；以庆祝新中国成立70周年为契机，举办了“我和我的祖国”职工大合唱、千人大合唱等系列活动；举办了第五届职工运动会，历时5个月，两千余人参加了11个大项的比赛，充分展现了广大干部职工昂扬向上、奋发有为的精神风貌。

“特别的爱给特别的你”

共享发展成果，一个都不能少

日前，从省国资委发来捷报，今年前10个月，淮河能源控股集团利润总额位居省属国企前三，企业生产经营情况稳健向好，对安徽省经济社会发展发挥了骨干企业的引领推动作用。

集团公司发展不唯规模、不图虚名，但企业做殷实了之后，却始终不忘把发展的成果尽可能地惠及每一位为企业发展勤恳奉献的职工，不落下企业大家庭的每个成员。今年，集团公司特别对地面劳务派遣工、团员青年、女职工、特殊困难群体给予了特别的关心关怀。

11月底，集团公司启动了2019年度优秀劳务派遣工选招工作。那阵子，煤业公司张集矿机电修配中心经管员刘洋的手机成了“热线”。原来，今年，集团公司首次将地面劳务派遣工纳入选招范围，中心不少地面机电维修工符合申报条件，都是打电话来询问情况的。“咱们中心有14名同志申报，有几位是工作敬业、经验丰富的班队长，对这次选招，大家都特别期待。”刘洋告诉记者。

今年11月，共青团淮河能源控股集团第一次代表大会召开，进一步建强团结教育青年、联系服务青年的堡垒，带领他们在建设现代大型综合能源服务集团进程中接好“接力棒”、跑出“加速度”；举办了首届职工技能竞赛，进一步激发青工学技术长本事的热情；组织了大学生青年联谊活动，精准服务单身青年职工，让他们切实感受到家的关怀和温暖。工会积极开展“女职工关爱行动”，将女职工卫生费标准由每人每月10元调整为每人每月50元；提高了女职工健康体检标准；为4135名女职工办理了特殊疾病互助保障，切实维护女职工合法权益。

精准做好困难群体的帮扶工作是企业持之以恒的信念。今年，集团公司进一步完善了定期救助、大病救助等帮扶救助机制，坚持夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动不断线。截至目前，两级工会共救助、慰问、资助职工16055户(人)次，投入资金1558.7万元。

淮河能源刚刚踏上新征程，集团公司党委就庄严承诺：将秉承“服务社会、回报股东、造福职工”的宗旨，坚持把职工利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。新的历史机遇面前，“家文化”建设必将成为企业高质量发展的强劲引擎！