2019年以来，中煤集团新集公司板集煤矿着力推进“和”文化扎根矿区，以“和”的魅力凝聚人，以“和”的温情感染人，用心打造“职工之家”，当好职工“娘家人”和“贴心人”。

拓展新思路，用创“新”支撑服务能力。为让职工充分行使知情权、参与权、表达权和监督权，更好地坚持和巩固其“当家做主”的权利。该矿党委打破民主公开“旧框框”，开辟“新天地”，创新开展了“掌上三公开”和“掌上微服务”一体化服务平台。“掌上微服务”一体化服务平台借助国家“互联网+”的发展红利，通过将矿井各项业务按照种类、标准、范围、流程等清单进行编程，制作成业务流程服务二维码，职工们只需要通过扫二维码即可了解相关业务办理流程，打通了职工与机关、职工与区队、机关与基层、区队与区队、岗位与岗位之间的联通共享，打破“信息孤岛”局面，满足了基层和一线职工的办事需要，增强了跨专业、跨单位的业务协同能力，让数据多跑路、职工少跑腿。“掌上三公开”服务平台，是将矿井安全生产、工资分配、制度建设等涉及职工利益的重大事项，经过编程，一律上传到“掌上三公开”系统中，职工们只需要关注便可了解当班工分分配情况和相关信息，积极维护职工的合法权利；在此基础上，该系统还增设了合理化意见征集功能，职工们可以围绕安全生产、经营管理、提质增效等工作，积极建言献策，充分发挥广大职工的“主人翁”作用，凝聚人心，群策群力，共谋发展。

搭建连心桥，用贴“新”呵护职工温暖。开展关爱慰问活动，解决燃眉之急温暖人心。困难职工生活冷暖是“娘家人”心中最深的牵挂。今年以来，该矿党委作为职工的“娘家人”及时掌握和了解困难职工的真实情况，为困难职工建立贫困档案，在生活上切实帮助困难职工，为他们解决燃眉之急。积极开展“金秋助学”、职工生日慰问、节日慰问、困难慰问等活动，在井口安装了净水直饮机，在通防楼、职工宿舍楼前后安装路灯，组织开展夏送清凉活动等等，建立帮扶长效机制，及时把温暖送给职工，体现矿井大家庭的温暖。今年共发放防暑降温药品33471.9元，防暑降温物资67590元。开展各类慰问帮扶51人，救助总金额达到了6万余元。这些都是结合矿井的实际情况，有特色、有目标、有效果的党建工作，真正形成了“冬送温暖、夏送清凉、春秋送助学”关爱职工模式。

谋划新载体，用倾“新”提升幸福指数。该矿党委积极采取多项措施，丰富活动载体，每月按时评选“明星职工”活动，并给予津贴补助，5月以来持续开展“安全之星”“技能之星”“管理之星”“创先之星”四星评定活动，积极弘扬“敬业、求实、创新、争先”的企业精神，充分调动全体职工参与安全生产、经营管理活动的积极性；同时，以宣传小分队为主体，持续开展井口安全宣传、六月安全宣讲、庆祖国70周年华诞宣讲等活动，扎实组织开展以拔河比赛、篮球赛、羽毛球赛、兵乓球赛等群众文体活动，持续开展井口送温暖送清凉嘱安全活动10余场，深入基层开展安全知识有奖问答活动15次，基本做到月有小活动、季度有大活动，活跃了矿区文化氛围，提高了职工幸福指数。该矿党委还充分发挥读书育人作用，定期组织购买书籍向基层发放，为职工搭建了学习成长的平台，同时进一步加强职工书屋建设，不断完善读书活动制度和丰富学习形式，切实让职工书屋成为职工更新知识结构、提高创新能力的重要载体，在全矿营造“爱读书，读好书”的浓厚学习氛围。

一年来，该矿党委以安全所需、职工所急、党委所能为切入点，“精准”服务职工、“精准”服务生产、“精准”服务安全，架起了与职工之间的“连心桥”，当好了职工的“娘家人”。