在过去一年的员工培训中，攀枝花煤业集团供应处根据实际发展需要，立足于单位、部门、岗位和员工实际，个性化制定培训方案，确定培训主题，多形式开展培训活动，进一步提高了员工素质、专业能力和工作绩效，为企业发展储备了实用型人才。

该处员工培训主要采取脱产培训、在岗培训、单位与部门间互动式学习交流、岗位练兵、劳动竞赛、导师带徒、案例讨论以及理论考试和实际操作等形式，做到了培训经常化、制度化、规范化。在培训教师的选择上，则采取内外结合的方式，既充分发掘内部人员潜力，同时外请部分培训教师进行授课。该处开展的仓库保管员培训，由各业务科室的负责人授课，除课堂培训外和理论考试外，还将考场搬到现场，对参培的保管员所管库房的库容库貌、物资验收、物资保管保养和物资发放等进行现场考核。该处去年举办的在岗党员全员培训班，则采取多媒体教学、案例分析、研讨交流、党建知识测试等教学方法，在集中培训的基础上，该处还依托党建信息化平台、“学习强国”平台等载体开展党员教育培训，鼓励党员积极参加“学习强国”学习和答题活动，并通过晒学习积分、交流学习心得、分享学习经验等形式，极大地激发了党员力争上游的学习热情，该处还对“学习强国”学习平台涌现出的学习标兵进行了表彰，掀起了党员看要闻、学习最新政要资讯以及经济、科技、党史、法纪等知识的热潮。

据悉，去年以来，该处共举办党员、党务干部、通讯员、保管员、业务员、群监员等各类培训班15期302人次，不仅提升了员工的综合素质，还为员工搭建了展示才华的舞台。