01实施“效益工程”

(一)2020年职工收入合理增长。在全面完成公司各项任务指标的前提下，职工平均工资再适当增长。关心退休职工，提高企业年金支付标准，2020年1月1日起退休的职工，按新的支付办法执行。

(二)落实职工带薪年休假制度。督促指导各单位严格按照国家相关规定落实职工带薪年休假制度。

02实施“安居工程”

(一)抓好职工住房不动产权证发放。年底前完成全体职工住房不动产证发放，解决房产办理中遗留问题。

(二)督促地方政府高质量完成“三供一业”改造工程，并组建社区居委会。上半年完成单宿3号楼改造。完成四矿、铁路、电热公司饮用水改造，确保居民饮用水健康达标。

(三)加强职工候车站亭建设。协调地方政府，改造、建立职工候车亭，切实为广大职工服务。

03实施“健身工程”

(一)结合国家救援中心建设，规划配套建设一座可容纳2000人左右的文体活动中心。

(二)督促政府做好各小区健身器材的配备，推进对公司体育场运动器材、跑道环境等改造，为广大职工家属体育锻炼提供条件。

(三)开展全民健身文体活动，以重大节日文化体育活动为重点，大力开展体育比赛活动和文化演出活动，做到月月有活动，节日掀高潮，常年不断线。

04实施“关爱工程”

(一)开展扶贫济困送温暖。抓好节日慰问，对特困职工家庭、工亡职工家庭、离退休老领导、困难党员、工伤职工等进行慰问，充分体现企业对困难职工的关心关爱。开展日常困难救助，修订《大屯公司职工互助保障基金使用管理办法》，进一步降低门槛、扩大覆盖面、提高工作时效，加大对困难职工子女上高中、大学期间的帮扶力度，让更多职工享受企业关爱和温暖。

(二)加强人文关怀，做到职工“生日蛋糕”全覆盖。各单位每年在职工生日期间，组织开展送祝福送“生日蛋糕”活动，让广大职工切实感受到企业“大家庭”的温暖。

05实施“健康工程”

(一)坚持免费健康体检，创建健康管理中心。提高健康体检质量，增加体检项目，职工体检在原来16项检查的基础上，增加1项动脉硬化检测，女工体检在原来5项检查的基础上，增加1项妇科HPV检查，做到疾病早发现、早治疗。建立居民电子健康档案建设和家庭医生签约服务，推进劳模休养式体检，加强职业病防治，维护职工身心健康。

(二)申请并落实大屯矿区居民的基本公共卫生服务经费。根据《关于推进基本公共卫生服务项目绩效管理的意见》(苏卫基层〔2015〕11号)文件精神，加强与地方政府的沟通协调，力争2020年落实全省基本公共卫生服务经费人均政府补助，造福矿区居民。

06实施“素质工程”

(一)举办安全、技能和产业转型定向培训班。整合培训资源，提高培训质量，提升培训层次，2020年，重点抓好煤矿智能工作面建设培训，智慧矿山培训人次较2019年提高10%。

(二)开展技术比武活动。举办公司十大工种技术比武，选拔优秀选手参加中煤集团技术比武，提高职工技能水平。

(三)开展“大屯工匠”选树。高标准、高质量遴选出2020年“大屯工匠”；开展公司“工匠、大师、劳模工作室”创建，助推智慧企业建设。

07实施“休养工程”

扩大职工疗休养覆盖面，组织两年内即将退休的职工和各类先进、生产技术骨干参加疗休养活动；增加疗休养名额，2020年计划疗休养名额同比增加20%，激发广大职工的归属感和荣誉感。

08实施“劳模工程”

(一)开展劳模评选。开展公司2020年度劳模评选工作。在公司开发建设50周年之际，申报评选上海市、江苏省、中煤集团、徐州市及大屯公司劳模50名，选树先进典型，提振精气神，引领广大职工在公司高质量发展中建功立业。

(二)加强劳模协会建设。成立公司劳模协会及退休劳模分会等，适时召开劳模座谈会，开展为“劳模过集体生日”等活动，及时把上级组织和公司的关心关爱送到劳模心坎上。

09实施“阳光工程”

加强人文关怀，注重心理疏导。充分发挥“阳光大屯”职工心理健康服务中心和公司职工“心灵驿站”的作用，组织专业心理咨询团队，发放心理健康宣传材料，定期开展便民服务和网络平台咨询，做好经常性心理咨询和帮助疏导工作。

10实施“惠民工程”

(一)关心离退休职工生活。积极协调沛县人民政府，争取“尊老金”的落实及其它政策落地，营造尊老爱老的良好社会氛围。

(二)积极争取上海市总工会、徐州市总工会各项福利政策，大力推进上海会员服务卡等各项惠民政策的落地。