“今年1月初，在车间工会开展的“微语新愿”建言献策征集活动中，我们后勤组提出的应用“数据库”理论，建立职工身心健康档案合理化建议被单位采纳，取得了较好应用效果。尤其是在疫情防控和复工复产期间，为我们职工养成良好的个人防护习惯起到了积极作用，感觉特有成就感。”在山东能源枣矿集团蒋庄煤矿机电运输科开展的二季度“微语新愿”建言献策宣传发动会上，职工周梅华自豪的说。

山东能源枣矿集团蒋庄煤矿工会开展“微语新愿”建言献策活动以来，广泛发动、周密组织、积极落实，坚持将活动的“触角”延伸到班组、细化到职工，通过集中学习座谈讨论、工作微信群“广而告之”、班组“诸葛亮会”集思广益等形式，及时倾听、收集、归纳来自基层职工的“微”建议、“新”创意。

北十采区作为矿井接续的重点工程，为确保达到安装形象进度要求，该矿机电运输科全员点燃创新热情，聚力攻坚、集智突破，相继完成了北十变电所供电系统、排水系统安装，北十入仓、北十一、二部强力皮带试运行，北翼一部机尾600米胶带搭接试运行等重点工作任务。辅助综合工区职工胡强、刘子同在技术人员参与下，提出的北十采区排水管路悬臂梁的设计“新”创意，能够在一处悬臂梁上安装两路主排水管、两路风水管，节约了安装空间，零部件可拆卸组装，既减少现场焊接作业又为后期管路维护带来了便利。运搬工区职工王明、满效雷提出的物料运输颜色识别卡“微”建议，在“零成本”投入的情况下，根据不同颜色区别不同的采区，较好的解决了下井物料运输错误的几率，实现了物料的精准分运和精准投送。

职工的心，企业的根。“微语新愿”建言献策活动扎根基层、源自班组、深入人心，激发了我们基层一线职工革新改造、参与民主管理的热情，为安全生产、疫情防控和效益增长提供了可靠的源动力。该矿党委委员、工会主席杜扬柱说。