近年来，邯郸矿业集团云驾岭煤矿牢固树立“拓展新层次、提升新境界”为目标，坚持优秀文化、赋予新的内涵，形成了搏进文化新体系，激发出员工的工作热情。

该矿“搏进文化”以“一个主题、两大平台、三项机制、四级组织、五种载体、六大保障”为主要内容的管理模式。涵盖当前安全文化、精细管理文化、廉政文化、社区文化等较为成熟的分支文化的基础上，又为今后延伸拓展其他领域文化、巩固壮大搏进文化根基预留了足够空间。

搏进文化是该矿在长期实践中形成的宝贵精神财富，既体现了“特别能战斗、特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献”的鲜明矿味浓；体现了“艰苦奋斗、勤俭办企、顽强拼搏、自强不息”的鲜明云矿特质，体现了“改革创新、与时俱进、开拓进取、敢为人先”的鲜明时代特征，品味浓厚。因此，搏进文化具有鲜明的时代性、先进性、实践性和很强的针对性、可操作性。

该矿组成了学习传播搏进文化小组，组织政工人员和各支部书记进行系统学习。结合实际，制定了“党委带动，支部带头，职工学习”的方法措施，确保学深、学透、学懂。同时，利用广播站、电视台等载体，贯彻搏进文化的内容，使干部职工进一步统一思想，提高认识，为生产大上凝聚力量。职工普遍反映搏进文化给我们提供了新的工作动力，作为集团公司重点矿井，要打开解放思想的总阀门，超越自我，争创一流。