中煤大屯公司徐庄煤矿党委以“15个推进”举措，全面深化“三清徐庄”建设，扎牢不能腐的“笼子”，增强不想腐的自觉，实现不敢腐的震慑，让廉洁风险进一步可控、干部形象进一步提升、管理权责进一步统一，营造风清气正的政治生态环境。

一是推进环境体系建设。该矿全面压实管党治党责任，进一步细化主体责任、监督责任，建立责任清单。针对巡察、审计、监督检查和管理中暴露出的履行“一岗双责”不力问题，制定规范履责意见。提高领导班子民主生活会质量和党内政治生活质量。

二是推进文化体系建设。重点抓好两级班子成员、重点风险岗位人员的廉洁教育。进一步扩大廉洁文化建设宣传面、教育面和影响力，开展廉政大课、干部讲堂、理论研讨、书画征文、廉洁承诺、亲人嘱廉、警示教育等系列活动。

三是推进干部执行力提升。解决干部队伍思想不够解放、能力素质不够高、责任意识不够强、工作落实不力、工作作风不实、服务意识不强的问题。

四是推进制度“带电”工程。开展制度红线大宣贯活动，让广大党员干部职工知道哪些可为、哪些不可为，防止撞越红线。

五是推进“权力入笼”工程。不定期开展任职、履责、信访、诫勉四类约谈，坚持教育与惩处相结合的原则，对违反中央八项规定精神、履责不力、“四风”问题频发的单位和个人严肃追责问责。

六是推进风险预控工程。重点岗位和重要人员定期进行岗位交流，防范履职风险。开展廉洁风险排查和评价，建立岗位廉洁风险清单，增强廉洁风险的事前预防和事中控制。

七是推进“文化铸本”工程。开展党风廉政警示教育“三个一”活动，每季学习一部党纪法规、每季观看一部警示教育片、每季开展一次党规党纪知识测试，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。继续推进“三清徐庄”微信公众号建设、“思廉日”系列教育和“廉洁365”党规党纪网络学习测试宣传教育品牌建设，使党员形成内省自律、乐受他律和“不越红线”的自觉。

八是推进“干部清源”工程。综合运用监督执纪“四种形态”，保持咬耳扯袖、红脸出汗常态化。建立健全容错纠错机制，充分运用“三个区分开来”和“三看”标准，为敢于担当敢于负责的干部担当负责，为实干者撑腰鼓劲。针对诬告陷害、冒名恶意举报、道听途说、捏造歪曲事实、不实举报等行为开展专项整治，坚决抵制不实举报、匿名诬告等歪风邪气，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

九是推进干部作风建设工程。严格落实中央八项规定精神，扎实开展形式主义、官僚主义集中整治。及时抓反面典型，切实纠正形式主义、官僚主义问题。

十是推进动态监督工程。紧盯法定节假日等重点时段，婚丧嫁娶、子女升学等重要事项，提前约谈提醒当事人。以监督落实值班带班、请销假、劳动纪律和会风会纪等内容为抓手，推动中央八项规定精神在基层落地生根。加强“三重一大”决策监督，深化群众身边不正之风和“微腐败”整治。

十一是推进“责任落地”工程。围绕薪酬分配、物资管理、招标采购、工程建设等重点领域和关键环节，全面推行“处方式”责任书管理，分层次签订党风廉政建设责任书。建立健全相关约束制度，做到无死角、无缺漏、无盲区。

十二是推进“正风肃纪”工程。强化监督管理，严肃查处有制不依、有规不行、执行制度搞变通、打折扣、层层弱化或层层加码、侵害职工群众利益的不正之风和腐败问题。

十三是推进“常态问责”工程。从国资委巡视、集团党委巡察和专项审计移交的具体问题出发，建章立制，形成长效机制，巩固整治整改成果。开展“六个严禁”专项整治工作，着力发现和解决侵害职工群众利益和群众身边的不正之风的问题。

十四是推进廉洁诚信评价工程。制定领导干部廉洁诚信积分管理办法和评价细则，开展廉洁诚信评价。试行“两单一牌”履责管理，建立领导干部落实党风廉政建设责任制正面清单、负面清单和廉洁情况“黄红牌”警示制度。

十五是推进“创新引领”工程。创新宣传教育载体，积极开展探索和调研，逐步拓展创新领域，进一步健全完善徐庄煤矿落实“两个责任”网络信息系统。