我今天待处理的任务有5项，有每日答题、挑战答题、视频课程……”

5月29日，在山东能源新矿集团孙村煤矿矿综采一队的学习室里，刚上井的职工李修宇打开微信小程序-孙煤微训课堂，开始他今天的安全技术学习。

“以前都是在微信群里学习，有时候群里信息特别多，好几百条，‘爬楼’也很麻烦，现在打开小程序，需要学习的内容都已经在待处理任务里，点开就直接学习，非常方便。”看着手机，李修宇高兴地说。

近日，孙村煤矿创新安全载体，以智能化、云计算、大数据及管理终端综合体系为依托，与厂家联合研发微信小程序-孙煤微训课堂，通过简洁、直观、高效的学习形式，让职工精准培训落地有效、业务素质全面提升，搭建起了矿井新时代安全发展的“云上”充电微平台。

覆盖范围多样化。该矿微训学堂以微信社交工具为依托，以工种为单位建立“培训群组”，从职工实际出发，创新包含56个工种、10个专业、61个题库、23类视频图片、5种学习模式等在内的17项板块，以移动互联的“微距离”开启了“包罗万象”的交互式培训新模式。

“在微训课堂里，职工可以随时随地根据专业、工种选择自己的学习内容，也可以自主选择对工作有帮助的内容，使专业性与自主性培训相结合，全面提升职工的综合素质。”该矿安监处教培中心牛庆炫说。

学习内容多彩化。“今天，你挑战答题得了多少分？”最近，这句话成了该矿职工相互之间新的问候语。

原来，为真正解决学习形式单一、枯燥的问题，微训课堂利用文字、视频、图片等方式融合以往的学习内容，通过日常学习、每日答题、月度考试、挑战答题等一体化综合培训体系，形成了集趣味性、竞技性与常态化为一体的多元化学习模式。

“系统不仅有视频学习、每日一题，还有问卷调查、挑战答题，可以对学习资源进行评价、建议，还可以通过挑战来检验自己的学习成果，非常实用。”综掘二队职工张宗波对新的微训课堂赞不绝口。

管控过程透明化。针对目前多数培训存在任务式的“虚学”和“空学”倾向，微训课堂还通过学习积分、答题积分、考试积分等多种形式实现了学习过程的监控和考核，让教、学有机的结合在一起，层层数据说话，让监管无死角。

“原来在微信群发布视频和理论学习，大家到底学没学，不清楚，全靠自觉，现在在微训课堂，你学了就有积分，没学就没积分，一目了然，真正解决了教学脱节和过程管控缺失的问题。”牛庆炫介绍到。

“如果想发布任务，只要输入标题和学习内容，就可以根据自身实际，对学习人员、截止时间、学习方式进行一键点选、一键发布，非常便捷。”安全专业安监员培训群的群主纪伟伟说。

综合评定多元化。微训课堂通过考核统计数据，将学习任务执行、学习时长、讨论交流等不可量化的因素纳入了整个学习效果的评价，让结果更科学、更准确，改变以成绩论高下的片面结果评价。

“我们通过职工的学习成绩、积分、时长以及活跃程度、任务响应率、完成度等形式，综合进行评定排名，细水长流提高职工的积极性，让职工的学习热情更好地用在日常、学在经常，还起到了实践引导作用。”牛庆炫说。

更全面、更简洁、更精准、更科学。孙煤微训课堂实现了即时通讯、答题考试、知识学习、消息提醒、任务日历、数据统计等综合一体功能，让智能化学习、个性化培训的微模式成为职工技能提升的新时尚，开启了矿井“云上”培训微时代。