“女儿告别网课回到了现实中的课堂，而矿工们却开始了用手机上‘网课’的日子，大家挤在学习室里集中培训的场景成了永久回忆。” 山东能源新矿集团孙村煤矿综采三队党支部书记和法文没有想到，自己和女儿的学习经历如此“翻转”。

让和法文感慨的是该矿近期上线的“孙煤微学堂”培训学习平台。矿井借助在线平台灵活便捷优势，将传统面对面学改为“云端”相会学，冲破时间空间壁垒，让职工“足不出户”学技能。

“女儿告别网课回到了现实中的课堂，而矿工们却开始了用手机上‘网课’的日子，大家挤在学习室里集中培训的场景成了永久回忆。”孙村煤矿综采三队党支部书记和法文没有想到，自己和女儿的学习经历如此“翻转”。

让和法文感慨的是该矿近期上线的“孙煤微学堂”培训学习平台。矿井借助在线平台灵活便捷优势，将传统面对面学改为“云端”相会学，冲破时间空间壁垒，让职工“足不出户”学技能。

谈起“微学堂”上线，该矿防冲副总工程师魏光亮回忆起三个多月前的一件事。“当时正值疫情防控形势严峻期，异地返矿的60余名职工集中安置在单身公寓进行隔离，停工不停学，如何推进职工培训工作成了疫情‘大考’下的一道‘必答题’。”

考虑到微信使用的普及率，该矿把学习课堂搬到了微信上。矿井按照工种不同排定“课程表”，学习资料、视频等“微课程”全部控制在10至15分钟之内，以积沙成丘之势为职工持续不断赋能。有了学习任务，“围墙”内的职工作息生活更加规律，枯燥的隔离生活也增添了点点“浪花”。

应急之举竟广受好评，该矿马不停蹄研发“微信培训”“进阶版”——“孙煤微学堂”培训学习平台。时事政策、“三会一课”、操作规程、专业知识等满满的干货，全部云储存在“孙煤微学堂”里，职工按照课程设定完成必修课的同时，区队管理人员还可以“各显神通”，根据不同工种工作重点及阶段性任务开通“选修课”，以组建学习组方式吸纳学员，分门别类设置学时、学习内容，组织阶段性测试及结业考试，实现“供”“需”之间的精准对接。“孙煤微学堂”培训学习软件上线不足一周，全矿职工注册率已达95%，累计学习时长共计23428小时。

谈起“微学堂”上线，该矿防冲副总工程师魏光亮回忆起三个多月前的一件事。“当时正值疫情防控形势严峻期，异地返矿的60余名职工集中安置在单身公寓进行隔离，停工不停学，如何推进职工培训工作成了疫情‘大考’下的一道‘必答题’。”

考虑到微信使用的普及率，该矿把学习课堂搬到了微信上。矿井按照工种不同排定“课程表”，学习资料、视频等“微课程”全部控制在10至15分钟之内，以积沙成丘之势为职工持续不断赋能。有了学习任务，“围墙”内的职工作息生活更加规律，枯燥的隔离生活也增添了点点“浪花”。

应急之举竟广受好评，该矿马不停蹄研发“微信培训”“进阶版”——“孙煤微学堂”培训学习平台。时事政策、“三会一课”、操作规程、专业知识等满满的干货，全部云储存在“孙煤微学堂”里，职工按照课程设定完成必修课的同时，区队管理人员还可以“各显神通”，根据不同工种工作重点及阶段性任务开通“选修课”，以组建学习组方式吸纳学员，分门别类设置学时、学习内容，组织阶段性测试及结业考试，实现“供”“需”之间的精准对接。“孙煤微学堂”培训学习软件上线不足一周，全矿职工注册率已达95%，累计学习时长共计23428小时。