同煤集团燕子山矿工会按照集团公司全年工作要求，立足实际，着眼长远，突出民主管理、突出自身建设、突出巾帼建功、突出精准对接，以服务广大员工群众和调动员工群众的积极性、主动性、创造性为出发点，采取点面结合，充分发挥个体与整体的优势，使员工群众在“和谐”、“人本”的氛围中，感受企业发展带业的实惠与成果。

突出民主管理，畅通渠道助维权。

事事有着落。为了推动民主参政、议政的不断向前和深入发展，2019年，该矿工会严格按照《山西省职工代表大会工作规范》要求，组织召开了燕子山矿十二届三次职代会，开展了工资集体协商，续签了《集体合同》。十二届职工代表大会历时三年，期间共收到职工代表提案380余条，在矿党政领导的高度重视和相关部门的大力支持下，各项提案基本上做到了件件有着落，事事有回音。同时，组织职工代表巡视15次；每季度召开一次职工代表座谈会；每月深入井下和地面单位对职代会提案落实情况进行巡视检查；下发了区队班组队务公实施细则；每季组织开展一次“四签字，四公开，五上墙”专项巡视；并开展了集团公司职代会精神主题宣讲活动。

件件有回音。该矿工会以“有困难找工会”为宗旨，切实维护好职工的合法权益，公布了工会主席，副主席电话，让工会真正贴近职工，真心实意服务职工，在全矿召开了各基层单位的职工大会，让员工充分了解本单位情况及各种奖励考核办法，统一思想、提高认识，积极参与到单位生产、经营管理工作中。同时，加强会员电子档案管理，对会员情况做到底数清、情况明。并通过举办入会仪式，使新入矿员工充分了解工会职能，更好地了解工会工作，维护员工合法权益，全年新入会员316人。

突出自身建设，因势利导助引领。

强身健体助引领。该矿工会以加强自身建设文体活动不断攀升，组织开展了迎新春趣味体育竞技棋牌活动、元宵佳节街头文艺汇演；参加集团公司举办的“同曜杯”员工篮球赛并取得了团体第四名的好成绩；参加了同煤集团“舞进新时代”广场舞展演并取得第四名的好成绩。举办了第二十九届“金燕杯”篮球赛；举办多层次送书活动，全年向基层单位赠送书籍2500余册，矿职工书屋被集团公司评为优秀职工书屋。

“内外双修”炼真功。该矿工会对内开展了工会干部大培训，利用工会大讲堂、工会主席培训班等，全年培训工会干部、通讯员、文学会员以及群监员等各类人员450人次。开展了以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”建设系列活动。包括张贴“四德”宣传画活动、读书教育活动、教育大讨论活动及“四德好员工”选树等活动。同时规范了基层工会工作记录，加强了职工小家建设，目前已建成职工小家46个，读书角50个，合格率达到85%以上。并对外加强宣传影响，利用公众号、微信群等多媒体发布各类信息300余篇；全年累计在各类报刊、新闻网站发表对外宣传稿件180余篇；围绕加强工会建设、加速工会发展两大主题，开展了工会理论大调研活动。同时对《雏燕》期刊进行了优化，编印了百期特刊，开展了文学协会会员招募会和文学创作座谈会等文化活动。

突出巾帼建功，深化队伍助跨越。

巾帼建功显作为。该矿工会以巾帼建功“五比五看”劳动竞赛为标准，继续在全矿女职工中开展岗位练兵等劳动竞赛活动。开展了“建学习型单位，争当服务先锋”、“弘扬争创精神，展示女工风采”、“情暖职工心，服务创一流”等为主题的劳动竞赛；开展了“创六化 争五好”和“班组建设我助力，夫妻携手保安全”主题竞赛等。全年参与到劳动竞赛的女职工共455人，涌现出最佳岗位能手24名，最佳优质服务班组5个，切实在全矿营造了“学、比、超”的良好氛围。

女工工作持续推进。该矿工会以女职工“五期信息”为建档重点，着力做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护，开展女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识教育培训；为我矿101名女职工投了特病保险；开展了“燕矿人家•我的家规家训故事”分享会；开展了争创文明家庭活动；开展“家风颂”朗诵比赛；开展了“对标先进 夯实基础”女工工作交流活动；开展了燕子山矿“从心出发---写给未来的我”书信征集活动，共征集作品57封；开展践“行新时代同煤精神，创新女职工未来人生”女职工演讲等活动。

亲情服务助安全。该矿工会坚持“重大节日全面铺开 日常生活点滴渗透”的原则，建立了以365天不停歇温馨服务，端午、中秋和春节等七个传统节日统一慰问，一年一个安全主题的“17365”安全联保服务体系。全年共送出毛巾、鞋垫、袜子800份、水果650斤、饺子300多盒、水果900斤、元宵20斤、月饼800个，联保员共走访慰问了750户次；组织一二线员工家庭签定“幸福平安一一安全公约”450份；开展“幸福平安一一平安守侯 幸福同行”矿嫂井口迎丈夫送嘱咐活动；成立安全联保培训班，扩展相关煤矿安全知识、规章，老新联保员的传、帮、带工作，深入细化联保工作，为延伸安全联保阵地，拓宽服务内容奠定了基础。

突出精准对接，尽心服务亮“牌子”。

精准帮扶。该矿工会按照“会、站、家”一体化思路，突出五类困难弱势群体重点帮扶，继续开展“金秋奖学”活动，2019年对全矿考入二本B类以上111名学生予以奖励，发放奖学金79000元。同时，坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，重大节日帮扶与日常帮扶相结合，“煤海阳光”、“煤海希望”基金会和爱心互助，全年共慰问救助困难户2445户次，发放慰问救助金921314元，为员工无息借款51万元；组织“爱心捐款”活动收到捐款31.92万元。

精准疗养。为最大程度让员工共享企业发展成果，该矿工会扩大疗养范围推选劳模、矿山功臣、优秀人才、班组长外出疗养共计460人次。其中安排员工前往青岛、大连、庐山、北戴河疗养员工达398人次，工人335人，占疗养总人数的84%。组织135名劳模和井下工龄15年以上的班组长赴海南、张家界、昆明等地疗休养。通过疗休养工作的全面规范，不仅形成了多层次的员工疗休养工作格局，还真正让员工成为福利疗养的“明白人”。