近期，同煤集团漳泽电力蒲洲热电公司为新入职员工能够尽快完成身份转变，融入基层班组，成长为一名合格的电厂人，从安全意识、业务能力以及专业水平三方面为新员工培训制定了“培训套餐”，让新员工培训“餐餐”不重样，“餐餐”有成长。

“安全餐”提升新员工安全意识。蒲洲公司将安全教育作为入职培训的第一课，贯彻落实“三级安全教育”制度，通过多媒体与教材相结合的方式，带领新员工观看事故案例动画，让新员工充分认识到安全的重要性，树立强烈的安全意识。为检验新员工在培训中的学习领悟程度，在每一级安全培训之后都及时进行考试，奠定新员工扎实的安全理论知识基础。班前会中多次强调安全生产的重要性，确保新员工上岗前具备必要的安全知识，为新员工的安全操作打好基础。

“理论餐”提升新员工业务能力。蒲洲公司着力推动新员工专业理论培训工作，根据员工所学专业不同进行“量身打造”，通过制定详细多专业的交叉培训方案，立足机、炉、电理论基础，结合生产工艺流程和设备工作原理由各专业负责人逐步深入讲解，以“十天一考”的形式对新员工的培训进行检验。各班组组织开展“技术问答”、“现场考问”、“每日一课”等特色活动不断补强新员工理论基础知识短板，助力新员工的理论知识储备，提升新员工业务技能水平。

“实操餐”提升新员工专业水平。蒲洲公司一直注重新员工的实操技能培训，针对提高新员工的实操能力，通过“师带徒”、“一帮一带”等培训方式，利用休息时间进行仿真机启停、运行监视及注意事项、事故处理等操作，过程中要求新员工严格执行“两票三制”，切实将理论知识和实际操作联系在一起，让每位新员工在专业知识上更容易弄懂、学通、学精，不断提高专业技能水平。