为切实加强工会自身建设，不断增强基层工会凝聚力和吸引力。日前，太平矿工会积极探索，谋定而动，将工作重心下移，按照“强基础、重规范、促覆盖、求实效”的原则，在全矿范围内积极开展以“五好”为标准的“职工小家”竞赛活动。以建“小家”促“大家”，有效促进工会整体工作提档升级。

竞赛以“五好一评家”即：“民主管理好、权益维护好、安全生产好、职工素质好、自身建设好”+ “会员评家”为主要内容。分采掘、辅助、后勤三组进行考核。“五好”考核标准严格执行《太平煤矿(科)队工会职工小家评比细则》；“会员评家”由矿工会按各单位会员人数的10%抽取代表进行问卷调查，认真填写《太平矿工会会员评家问卷调查表》，根据调查结果折算相应分值。考核总分为100分，以单位自查、工会季查、年度考核、问卷调查和工会主席办公会评定的综合得分计入“职工小家”最终得分。其中单位自查占10%，工会季查占30%，年度考核占40%，问卷调查占10%，工会主席办公会评定占10%。考核分设“模范职工小家”、“先进职工小家”、“合格职工小家”和“不合格职工小家”四个等级。采掘、辅助、后勤各组按不同分值确认不同等级。竞赛结果将作为全矿各职工小家会费返成的依据。年底，矿工会将对“模范职工小家”进行命名表彰，同时，授予“模范职工小家”工会负责人“优秀工会干部”荣誉称号；对“不合格职工小家”进行通报批评，并给予相应处罚。“模范职工小家”不搞终身制，一年一评。

竞赛要求：全矿各单位工会要高度重视，精心组织，狠抓落实，把竞赛活动作为工会组织夯实基础、增强活力的有效途径；要充分发挥工会贴近职工的优势，以“竭诚为职工群众服务”为宗旨，紧紧依靠职工群众积极参与竞赛，做到用心建“家”，细心管“家”，共同爱“家”；要在竞赛中培养职工主人翁意识，挖掘职工潜能，汇集职工智慧，努力创特色小家，亮工会品牌；要借力竞赛活动，在全矿工会系统营造“比、学、赶、超”的良好氛围，以赛促建，以赛促转，以赛促活。