当看到电脑显示屏开始系统显示“杨先亮 100分”时，淮北矿业工程处邹庄矿建工区井巷一队职工杨先亮内心充满了喜悦与骄傲。自己一个多月的勤学苦练终于收获了成果，从电脑操作“白丁”到机考“百分状元”的转变，而这一切更得益于淮北矿业集团公司安全培训考试中心信息化系统全天候学考新模式发挥的积极作用。

淮北矿业集团公司安全培训考试中心信息化系统自建成运行以来，工程处安全培训中心紧密围绕企业中心工作，着力在安全培训学习和考试的创新性和灵活性上下功夫，分批次、分专业、按时间组织30批次正式考试，10多次模拟培训考试，每次可容纳30人同时考试的现代化全员考试中心成为了广大干部职工提升素质、增强本领的好去处。

“要从严从实抓好职工安全培训工作，通过安全培训中心严格细致的管理和实打实的考核结果反映职工学习培训的效果，从细节中发现问题，在复训中加以改进，从 而提升广大干部职工的综合业务素质，实现‘要我培训’到‘我要培训’质的转变。”这是该处党政领导对全员安全培训工作一以贯之的工作态度.

工程处安全培训中心为了让职工更加全面的掌握信息化学习的方法和流程，从工作实际出发，积极打造“讲师专业指导”“一对一辅导”“结对互助”等贴心服务模式，让职工熟练掌握信息化学习培训考核的操作技巧和实际功能。同时，充分利用基层区队班前会、安全学习等时间，组织专业讲师进基层对全员考试的工作流程、手机APP使 用、电脑学习模拟考试技巧进行全面深入的讲解，深入浅出的为大家答疑解惑。对年龄偏大、没有电脑操作基础的重点人员实行面对面、一对一的现场专业指导教 学，抽调区队技术员按照全员考试操作教程亲身模拟示范，手把手教直到职工熟练掌握操作要领为止。同时，组织基层业务能强的职工与操作要领掌握不牢的职工进 行结对互助，相互交流学习考试的经验心得，真正做到了在安全培训考试上不让一位职工掉队。

“从第一次模拟机考不及格到现在的8分钟完成机考，得到100分！我一有时间就用手机APP进行学习和模拟答题，多学多练，不会的题认真翻阅安全规程和技术资料，这样才能将难题及时消化掉，学习成绩自然就提高了！”这是工程处邹庄矿建工区一队职工杨先亮在所在矿方参加全员培训考试100分后高兴的和队上的工友分享自己的学习心得。

淮北矿业工程处通过全员周专题安全培训、多种形式精准培训、电脑模拟答题、手机APP在线学习等科技载体实现以学促考、以考促学，学践结合的目的，着力培养和提升职工自主学习能力，职工学业务、学技术、练技能、提素质氛围更加浓厚，全处各级干部的管理能力进一步提升，职工的业务素质进一步提高，为企业高质量发展提供了智力支持和可靠保障。