“形式新颖，内容丰富，以图文并茂的方式让我们了解党建知识、借鉴经验、指导工作，效果棒极了！”当看到昔日“空白墙”变成了现在的“党建文化长廊”，兖州煤业鲍店煤矿综采二区党支部书记赵如才情不自禁地与记者分享着他的喜悦。一条全长70余米的党建文化长廊，缘何如此受欢迎，记者带您一探究竟。

沿线布置融合“有形”和“无形”

鲍店煤矿党建文化长廊位于采掘楼一楼生产区队过硬党支部建设示范区，建成于2020年1月份，分为强根固魂、历史足迹、光辉历程、创新发展、相融互促、榜样引领6个部分。“原来的长廊除了少量区务公开牌板外，走廊两侧皆为‘白墙’，既浪费了空间也不美观，还缺少了党建典型展示和文化氛围，”参与党建文化长廊设计工作的该矿工会副主席、党群工作科科长张华对记者说。

该矿党委结合开展党的基层组织建设三年提升工程和党建创新提升年活动，认真落实党建主体责任，突出党建阵地“有形化”建设，凝聚广大党员干部职工干事创业力量于“无形”。同时本着简约实用的原则，对原有长廊进行合理设计，实现了对原有建筑“零改建”。该矿党委还立足讲好“鲍店故事”，通过查阅历史图文资料和座谈交流，几经修改，最终设计确定了包含矿井党建发展历程、党建创新实践、党建经验成果、基层党支部和党员靓丽风采等内容的60块牌板，，全面展示鲍店矿党建发展历程，展现党建引领“和美”鲍店建设的实际成效，吸引了诸多党员干部和职工群众驻足观看，有效增强了党建工作的直观性、教育性和指导性。

在生产区队过硬党支部建设示范区，该矿党委还利用办公区域整合空余出来的会议室，高标准建成了生产区队党员活动室，以“有形”的印记，引起党员干部和职工群众视觉上的关注，产生“无形”的共鸣，增强党员的归属感、荣誉感、自豪感和责任感、使命感，积极营造了浓厚的党建氛围。

与时俱进讲好“过去”和“当下”

“在这个长廊里，涵盖了建矿以来各个时期矿井特色党建做法，对现在的支部工作有很多启发，这不仅是个党建文化长廊，更是一个党建文化‘宝藏’”，赵如才对记者说到。

在该矿党建文化长廊记者看到，不论是该矿党委历史沿革，生产区队党支部设置变化，建矿初期80年代的党务目标管理，90年代的六好区队建设，本世纪初的“双创三争”、党组织卓越绩效管理，还是目前的“一轴双翼”党建工作模式、“1+1+N”党员联系服务职工群众、“三规范五严格七过硬”党支部创建、党员亮诺评星创优、机关政工干部包挂基层党建等工作，都以图文并茂的方式进行了阐述和诠释，直观展现了矿井党建历史的演变和传承。同时，在党建文化长廊的“榜样引领区”，还对基层党支部的典型做法和优秀党员事迹进行了展示，有效激发了基层党支部和党员争先创优的进取意识。

该矿党委书记赵玉珠对记者介绍到，在建设党建文化长廊伊始，该矿党委就提出，要着力打造吸引人、感染人、打动人、启发人的党建文化，把系统总结、建设长廊的过程，作为自我审视研判矿井党建工作的过程，要有机吸取传承好的经验做法，结合新形势有机创新发展，系统运用党建成果融入到安全生产经营中心任务，切实把党建软实力转化为推动矿井安全高效发展的硬实力。

线面结合实现“辐射”和“引领”

新形势下，党中央和上级党组织对国有企业基层党建工作提出了更高要求。“党建工作是一项整体工作，不仅要点上突破，更要线面结合，全面提升“，该矿党委组织科(人力资源科)科长王凯对记者说。

结合开展党委书记抓基层党建突破项目，该矿党委注重发挥辐射和引领作用，按照“抓党建、聚人心、破难题、促发展”工作思路，最大限度发挥党务人才优势，积极构建“大党建”格局。该矿党委以“培育党建品牌、展现活力特色、促进高效发展”为目标，在生产区队过硬党支部建设示范区还建成了党建创新工作室，选聘优秀党务工作人员为党建创新指导员，围绕基层党建开展立项攻关，以党建带工建、带团建。通过创建活动，实现由以往的“单兵作战”向“集团化作战”转变，由“点上突破、局部改观”向“线面拓展、系统提升”转变，提高了党建成果系统化运用成效，通过持续激发党建活力推动党建工作向纵深发展，有效促进了该矿各级党组织创造力、凝聚力和战斗力不断提升，矿井党建品牌影响力和社会美誉度持续增强。该矿党委先后荣获“全国百佳先进基层党组织”“省管企业先进基层党组织”等荣誉称号，“双创”基地党支部和暖心志愿服务中心党支部先后被省国资委党委命名为“省属企业过硬党支部示范点”。

目前在该矿，把党建工作放在更加重要位置，更加融入中心彰显作用，基层各支部和全矿共产党员主动发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用，把“讲党性、作表率、争先锋、显作用”转化为行动自觉已蔚然成风，为以高质量党建助推矿井高标准完成各项工作任务和推动山东能源集团完成战略重组后的高质量发展提供了坚实的组织保障。