冀中能源邯矿集团兴县煤业结合实际持续深化“三讲”教育，实施人才培养计划，围绕“崇廉、护廉、守廉”打造“育廉工程”，帮助年轻干部扣好人生第一粒扣子，养成依法依规办事和廉洁自律的习惯，形成正确、积极、向上的价值观和职业取向，努力培养一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的年轻干部人才队伍，推动企业高质量发展。

大力开展“崇廉工程”，增强廉洁自律意识。该矿强化政治引导，通过组织生活会、学习研讨等形式，在年轻干部人生起步阶段加强纪律规矩教育，让年轻干部头脑清醒、立场坚定；强化廉洁教育，将廉洁教育作为新提拔年轻干部上岗第一课，激发年轻干部对爱岗敬业、干净干事、清白做人的思考，增强年轻干部的纪律规矩意识；强化文化引领，组织开展廉洁文化和家风文化系列主题活动，引导年轻干部“学思践悟”;强化业务指导，各党支部推荐政治素质高、业务技能精的管理干部担任年轻干部指导老师，加强教育指导，及时引导和提醒年轻干部防范化解在日常工作中的各类廉洁风险。

大力开展“护廉工程”，强化权利制约监督。该矿强化警示教育，组织开展廉洁警示教育活动活动明高线、划底线，明确基本标准、树立行为规范；强化内部制约，融合内部惩防体系建设等工作，加强对年轻干部在工作管理权力运行过程中的制约和监督，建立“育廉档案”，扎牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的笼子；强化日常监督，各党支部落实谈心谈话制度，定期开展年轻干部谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐，有效疏导年轻干部的思想顾虑和心理压力；强化外部监督，通过签署家属助廉倡议书、开展党风廉政建设监督员走访、“八小时以外”监督等活动，帮助年轻干部净化社交圈、朋友圈、生活圈，让年轻干部把家风建设摆在重要位置，自觉做到清正廉洁。

大力开展“守廉工程”，加强纪律作风建设。该矿结合持续深化“三讲”教育，强力推动整章建制、标本兼治，动态保持制度的适用性、时效性和科学性；强化作风建设，从讲政治的高度，以“带头抓”和“带头做”为抓手，加强对年轻干部的管理；强化纪律建设，加强年轻干部纪律意识培养，坚持挺纪在前、纪严于法，切实保持违纪必究、执纪必严的强大震慑，营造风清气正的干事创业环境；健全激励机制,坚持把能力强、业务精、作风硬的优秀年轻干部放在关键岗位锻炼，激发年轻干部干事创业活力。(柴金刚)