在汾西矿业集团贺西煤矿“超强矿山机电创新工作室”，授课讲师王强强正在认真为职工讲解PPT，好学的职工们在认真听讲记笔记，不时会有学员提问讨论，这里环境优美，设施齐全，学习氛围浓厚，大家如饥似渴的在学习什么呢？原来是在学习维修技术。

为煤矿培养创新人才，提高操作技能，拓展创新思路，解决技术难题，突破创新瓶颈，贺西煤矿根据人才实际，筹建了“智慧矿山”技能提升实验室，成为智能学习新名片。

注重创新团队，掌握创新目的，专业化技能工作室，将技术性人才汇聚一堂，开启了唇枪舌战的头脑风暴。只要有创意、有想法，“智慧矿山”就能将金点子变成实际成果，多名技术型人才队伍在长期的的历练中不断掌握前沿自动化知识，具有丰富的知识储备。

“因为喜欢钻研，所以有了一些技术成果，比如薄煤层数字化工作面”的安装调试”山西焦煤汾西矿业贺西煤矿综掘维修队党支部书记王强强说道。2002年退伍后，王强强就分配到贺西煤矿，2005年9月考取中国矿业大学电气工程及其自动化专业本科，2009年至2013年分别在贺西煤矿下机电队，综掘队，综采队任机电技术员。由于技术精湛，成绩突出，一路成长为机修厂、下机电队和综掘维修队党支部书记。

理论与实践相结合方能出真知，很多机电理论知识比较抽象，但是核心知识还需要通过“传、帮、带”。为拓宽人才需要。山西焦煤汾西矿业贺西煤矿开展“传、帮、带”、“师带徒”等一系列人才培养计划，采用订单式组织、菜单式教学、工单式就业“三单式”职业技能培训模式，让人才力量更满足需要。

“一支独放不是春”，“超强矿山机电创新工作室”的成立办公桌上总放着一些《矿山机电学》《PLC可编程控制技术》《矿井提升机拖动与控制技术》等书刊杂志，只要一有空，他就会带领职工随手翻看，见缝插针的学习。师傅带着徒弟，白天到井下现场实际了解工作现场机器设备运行，及时发现并解决存在故障及隐患。晚上，大家又一头扎进创新工作室，对照机组分析图纸，坚持做维修笔记，对设备的名称、型号、故障部位、原因、部件、服务时间、操作程序、相关原理分析等，都一一记录下来，硬是凭借这股勤学、勤练、有心的劲头，在较短的时间里，周顺、贾孝平、刘云军等一批职工成长为全矿的机电维修骨干，也有了一个外号“超强之源”。