近日，山东能源新矿集团伊犁能源组织开展青年职工归属感专题问卷调查。通过此次问卷调查来了解青年职工的企业归属感，真实、全面掌握青年职工所思、所想、所盼，提高服务青年职工的质量。

伊犁能源始终重视青年人才的培养，把青年人才留下来、培养好作为重中之重的事情来抓，通过推进“小白杨”品牌建设，让青年人才培养工作实起来、活起来。

“小白杨”青年创新结硕果。秉承着“创新必须管用、实用”的思路，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的青年创新竞赛活动，按照“送课补学、实践应用、总结推广”的步骤，围绕安全生产，围绕提质提效，围绕降低消耗，围绕企业强化管理，聚焦决战决胜新疆基地。今年以来，伊犁能源有17项入围集团公司拟推广的100项“五小”创新成果，9项入围山东能源五小创新成果奖项。

“小白杨”青年演讲鼓士气。今年上半年，伊犁能源成功举办决战决胜新疆基地突破主题演讲比赛，赛后在“在疆山东人”微信公众号开通了《后浪说》专栏，12名参加决赛的青年每人推出一期后浪说，激发干事创业热情，营造决战决胜新疆基地突破浓厚氛围。

“小白杨”安全宣贯入人心。在理念上，打破传统模式，通过宣讲+微视频方式，让宣贯入脑入心、持续发酵；在推进机制上，实施领导小组、导师带徒、项目负责、项目竞争“四种机制”；在内容上，对企业近年来安全管理突出做法进行了系统性梳理，形成宣贯脚本14个，制作展示作品11项，既独立成篇，又形成总体，为企业安全文化建设积累了基础性资料。

“小白杨”导师带徒促成长。探索应用“项目式”导师带徒机制，在“小白杨”创新竞赛活动中，建立了总工指导青年创新工作机制，邀请能源公司总工程师到矿授课6次；在演讲比赛中设立了7名指导老师为选手指导演讲稿撰写、修改及演讲技巧；在安全文化宣贯活动中，建立了专业指导老师、成果展示老师、特邀指导老师三类指导老师进行立体式、全方位指导。

“小白杨”青年联谊建机制。建立联合开展机制，与十多家外部单位建立了友好合作关系，轮流主办青年联谊活动，今年组织17名单身青年参加了由华新置业主办的“刚好遇到你”青年联谊；建立红娘一对一服务机制，从能源公司到各单位，设立了6名兼职红娘，为单身青年提供一对一个性化服务，今年以来为近10名单身青年牵线搭桥。

青年是企业发展源泉，是企业发展的中坚力量。伊犁能源通过推进“小白杨”品牌建设，把青年人才引进来、留下来、培养好，使得越来越多的青年人才投身到新疆基地开发建设队伍当中。同时，也为新疆基地的高质量发展储备人才、积蓄势能。