为进一步提升广大干部职工安全意识，陈家山矿团委不断探索创新安全宣教模式，增强宣教的趣味性和实效性，以突出特色、富有新意、创新宣教思路、方式、方法，让安全宣教有“声”又有“行”。

“走进区队”讲安全

“安全，这两个字怎么说呢，就是说多了让人烦，说少了容易出事！。。。。。。”在矿运输区学习室，青年志愿者声情并茂的事故案例分析深深感染着在场的每一名职工。在“百日安全”活动期间，矿团委通过以“走进区队”安全宣教，讲述职工身边自己违章发生的原因、经过、后果，吸取的教训和下一步的整改措施，引导职工牢固树立安全意识，做到把别人的事故当成自己的事故对待，举一反三、引以为戒，把小事故当成大事故对待，深刻剖析、吸取教训，把隐患当成事故对待，防患于未然，切实增强了安全宣教的贴切性。

“新形式”助安全

随着微信、抖音、公众号等新媒体影响力的不断扩大，该矿团委紧跟时代步伐，抓住新媒体内容对职工的“磁吸”效应，充分利用，运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频以演出、快板等形式呈现给广大矿工，生动灵活地宣传安全生产的方方面面，这种集趣味安全宣教方式，引起了职工的广泛观看，让职工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，在提升职工安全警惕意识的同时，也使安全宣教更加深入人心。

“亲情帮教”话安全

该矿团委充分发挥职工亲人的独特作用，把亲情、友情融入到安全宣教之中，把安全工作的触角延伸到区队，从区队延伸到班组，以“精内容、重实效”为原则，采取安全知识有奖问答、自救器实操演练等形式，筑牢安全生产防线。同时，该矿青岗员对“三违”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育，做到帮教及时、关爱及时，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展，确保矿井安全生产平稳有序运行。