近年来，冀中能源邯矿集团公司工会始终将创新作为企业转型改革发展的原动力，提出了“人人都是创客，事事皆可创新”的创新理念，搭建提高职工文化技术平台，形成了以生产经营中心工作为龙头，横向到边、纵向到底，全过程控制、全员参与的竞赛组织网络，调动和激发了职工参与技术创新的积极性和主动性。

三年来，邯郸矿业集团公司共完成科技创新项目245项，其中获得国家科技进步奖1项；省级科技进步奖2项；省煤炭工业协会科技进步奖32项；邯郸市科技进步奖2项；冀中能源集团科技进步奖42项；获得国家专利5项，其中发明专利3项，为企业创效29135万元。

集团公司工会通过搭建多层次、立体式文化素质提升平台，全面提高职工创新能力。每年对各工种进行全员轮训，定期组织“班组长论坛”、“职工大讲堂”等活动，丰富学习内容，并结合实物教学，提高职工实操能力。基层一线坚持开展“三日一题，七日一考”，有效提高了职工的综合素质。截至目前，全公司共有技术工人3877名，其中初级2390人、中级872人、高级533人、技师74人、高级技师8人

营造比学赶超氛围集团公司工会坚持把举办多层次、多工种、多形式的技术比武作为锻造高技能岗位人才的主要渠道，培养和造就了一批适应企业转型改革发展，扎根生产一线的技术“尖兵”。利用“智慧工会”云平台，在省煤炭系统首家实现了手机端网上技术比武，开启了网上“练兵”新纪元。三年来，共参加职工3800多人(次)，荣获技术状元51名，技术标兵153名，技术能手577名，为企业培养了一大批高技能人才。

集团公司工会高起点、严标准制定职工创新工作室建设规划，命名十个职工(劳模)创新工作室，对每个工作室给予了资金扶持，通过将技术攻关与“五小”创新相结合、劳动竞赛与技术比武相结合、“技师带高徒”与职工素质提升相结合，对生产现场难题进行技术攻关，激发了职工创新创效的热情。

凝聚职工智慧力量，集团公司工会围绕推进企业转型改革发展，广泛开展合理化建议征集活动，建立“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方协同”的工作格局，运用“智慧工会”云平台，打通合理化建议征集渠道，让职工与企业沟通更便捷、更高效。三年来，共征集职工合理化建议12842条，实施率达67%。

促进企业提质增效，集团公司工会制定创新成果应用奖励办法，加大技术创新成果转化和推广力度，搭建职工优秀创新成果推荐评选和创新成果转化平台，鼓励职工申报和推广创新成果。山西金地赤峪煤矿4.2MV矿井提升机变频驱动系统与成套设备获得河北省煤炭工业科技进步一等奖。云驾岭矿自制抛矸机创新成果获得冀中能源集团职工创新成果二等奖。