晋能控股煤业集团赵庄煤业坚持“人才是引领发展的第一资源”的理念，通过夯基础、搭平台，不断加强人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才保障。

赵庄煤业定期组织开展岗位练兵、岗位技能竞赛、实操比武等活动，使大家在学中练、在练中学，积极组织员工参与技能培训、业务知识交流、技能成果展示等活动，加强与专业培训机构的合作，组织员工走出去看、走出去听、走出去学，最大限度地挖掘自身潜能，提高岗位操作能力。同时，持续开展“金点子”征集活动，鼓励员工围绕安全生产、经营管理等方面提出合理化建议，进一步激发员工学习技能、钻研技能的积极性和主动性。

赵庄煤业进一步完善了人才培养制度，创建技能人才创新工作室，充分发挥技术骨干的示范引领作用，将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发与人才培养相结合，围绕“技能传承、经验交流、技能创新、技能转化”，对作业人员进行内容丰富、形式灵活的培训，为员工搭建切磋技艺、展示技能、交流技术的平台，着力打造一支理论功底扎实、业务水平精湛的学习型、创新型、专业型人才队伍。