“今天找你来谈话，主要是想了解下你的家庭情况和思想动态以及对咱们区队或者公司在管理方面的意见或建议，也不要紧张，就是随便聊聊，好让工区这块及时掌握大家的情况，更好为大家服务。”这是近期在柠条塔公司综采二工区听到最多的一段话，也是该工区领导干部 与职工“一对一”谈心交流的简短开场白。

近期，由于该工区承接N1213工作面的推采工作，同时还要完成公司布置的管路改造、电缆安装等零星工程，职工工作强度较大，为更好的确保职工按章作业、安全生产，根据公司相关活动要求，该工区率先发力，积极组织召开“一对一”谈心交流部署会，并根据工区工作实际，制定了“一对一”谈心交流实施方案，确立了工区区长为组长谈心帮教领导小组，根据职工家庭情况及思想动态、有无子女教育或赡养老人所承受的家庭压力、有无社会纠纷不良嗜好等情况、在岗位作业过程中是否存在威胁人身安全的风险或隐患、对公司及本单位安全管理工作的意见或建议等内容建立谈心帮教记录台账，并要求全员认真对待，不走形式，保证谈心效果。

为了使“一对一”谈心交流活动取得满意的效果，领导干部更是集思广益，不断创新谈话的方式方法。由于职工所处的生活坏境、工作经历、文化素质的不同，所以在谈话时，职工对有些问题的认识也有一定差距，这就要求干部们在和职工谈话时尽可能的了解其基本信息，做教育谈话时务必做到沉着、耐心，以理服人。其次，在与职工谈心时，部分领导干部采用把大道理 和小道理结合起来的方式，以大道理统帅小道理，从小道理中体现大道理，结合自己切身经历，授之以理，让职工在心理上更好接受。遇到职工情绪烦躁、焦躁不安时，先让其冷静下来再谈，如对方不在乎，就一针见血地指出问题的严重性，使之端正态度；亦或先聊几句无关的问题，以缓解其紧张情绪，使之心平气和后，再转入话题。也有部分领导干部积极利用“职工家属微信群”，通过家属侧面了解职工最近的思想动态，从而制定行之有效的“中西良药”，化解职工心中的各种负担。

通过此次“一对一”谈心交流活动，让区队干部 更清晰的认识到职工的所思所想、所期所盼，纷纷表示：此次活动的开展为工区的安全管理提供了很好的思路和方向，也为工区的安全生产提供了坚实的基础，“一对一”谈心交流活动将有条不紊的常态化进行，让员工消除思想杂念，轻松愉悦的投入到安全生产工作中去。