2021年1月5日，笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿了解到，该矿党委创新载体，以矿井全面发展为中心，把强化教育、提档队伍、锤炼技能作为矿井高质量发展的重要标尺，党员干部自我对标、干群互融、率先领跑的“素质提升工程”与安全生产、民生和谐等中心工作齐头并进，团队岗位建功立业走出了一条新途径。

该矿党委提高站位，坚持中心工作不偏离，在推动党建工作与中心工作深度融合的同时，围绕“素质提升工程”，全面提高党员干部思想政治意识。采用集中学习、专题调研、新媒体平台、党员干部素质集中提升培训等方式，结合岗位实践，丰富学习教育内容，强化思想引领，使大家学有所思、学有所获，拓展了眼界格局。定期组织开展“支部书记论坛”活动，让每个基层党支部面对面进行沟通，亮出本支部的特色做法和党建工作亮点，就党建管理提出各种建议或意见，进行“点、线、面”多层次、全方位的交流，以不同形式展开更深入地探讨，促进各支部间各项工作的落实和实施，达到互帮互助、全面提升，并对成果转化为基层工作实践效果好的单位给予通报表彰和奖励，确保了党建活动运行质量稳步提升。

该矿党委完善“创先争优”长效机制，把“干部讲诚信”“职工提素质”“支部创亮点”“党员比贡献”“机关重效能”“科区聚和谐”“班组强根基”“管技守规矩”等主题品牌创建活动与“支部创星、党员争星”活动成果及区队安全生产经营、班组建设、党员干部作风有机结合起来，提升了党建目标管理执行力。该矿利用党群之家、广播、微信公众号“三个平台”，文明提示声、亲情叮咛声、警示教育声、领导嘱托声“四种声音”全“频”循环，时刻营造浓厚的“素质提升工程”创建氛围。

该矿党委还进一步加强“创新工作室”品牌建设，充分发挥“创新工作室”的引领作用，依托“创新工作室”带高徒、传绝技，做精以机修车间闫军为“导师”的创新工作室、以采一队孟维雨为“导师”的智能化工作面维修小组、以通防科刘洋为“导师”的通风监测监控创新小组。定期开展有针对性的“传、帮、带”培训或“岗位练兵”活动，借助“创新工作室”快速提升职工的实操能力，调动了广大技能人才立足岗位比作为、精钻业务作贡献的积极性，有力推动人才队伍建设提档升级，“素质提升工程”为促进矿井高质量发展提供了坚强的人才动力。