为推进精神文明建设，营造文明整洁、健康和谐的工作环境，中煤新集智谷公司按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为核心，坚持“以人为本”，以企业文化建设为重点，从细、实、深上下功夫，实现园区文明创建水平整体提升。

强化措施，突出一个“细”字。智谷公司成立文明创建领导小组，制定《文明创建管理制度》、《文明创建工作手册》、《包干区域划分》等管理制度，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求，将文明创建工作细化分解，责任到人，一级抓一级，形成齐抓共管的工作局面。同时，积极开展“人人都是文明创建管理员”活动，每天由园区值班人员成立文明纠查队进行每日环境卫生检查和抽查，检查结果每天进行通报与当月绩效考核相挂钩，做到责任明确、考核量化、奖罚分明，彻底纠正了流动吸烟、乱扔乱倒垃圾、自行车、摩托车等乱停乱放等不文明行为，净化了环境，规范了秩序，使园区的整体形象焕然一新。文明办在餐厅加大文明教育宣传力度，实行卫生保洁和窗口考核制度，增加饭菜花样品种，明显提升了食堂工作的服务质量。

加强教育，突出一个“深”字。智谷公司在文明创建工作中，以文化人，以情感人，增强引领性和时效性，做到了两促进、两不误，文明之花处处绽放。该公司将文明创建工作与提高职工思想觉悟、道德水平、文明素养深度融合，通过开展社会主义核心价值观专题培训、企业文化专题培训、爱国主义教育、党员先进模范宣讲、“入驻企业恳谈会”等活动，努力提升职工的思想道德素质和文明程度，实现精神文明与企业发展同步推进。积极开展“月度文明之星”评选活动，该公司拿出部分资金，下大气力对环境卫生进行集中整治，从小处着手，合理布置，整治环境，彻底改变了基础设施陈旧、文明创建硬件设施落后的局面。

开展工作，突出一个“实”字。三矿关闭后，园区一片凋零的景象，原有的老旧厂房、设施难以满足转型发展的需要，外面企业看到破旧的环境，不愿意入驻。困难面前，全体员工不等不靠，充分发扬“南泥湾”精神，对破旧厂房、设施进行拆除，道路、广场进行维修，建成“矿山记忆长廊”、“凤栖亭”、“希望林”等景观，实现空地绿化率95%以上，使园区文明创建形象及环境状况得到很大改观。利用闲置房屋，改造“宾馆化”宿舍，建成淋浴房、文化娱乐活动室，配备健康饮水装置，实现无线wifi全覆盖，为企业职工提供良好的工作、生活环境，得到大家一致好评。