冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿十多年来，通过研发科学的先进文化，传承煤矿文化特征，吸纳本土文化元素，用文化力支撑矿井安全保障力，打造出了一套独具矿山特色的安全文化模式，推动了企业由传统制度管理向文化管理转变，安全文化有厚实的底蕴。

创建体系模式，形成安全文化四大系统

通过提炼职工寓意深刻、发人深省的警句格言，形成了安全理念系统。研发出安全价值观、安全哲学、安全责任、安全信条、安全自律、安全心理、安全管理等10S理念。坚持一条底线，视职工生命高于一切。像是带兵打仗，落实规章没有理由，不打折扣。提炼出工作虽忙必不敢轻培训；成本虽降必不敢少投入等十个“不敢”的理念。

通过员工行为规范，不断培育和形成员工按章作业、遵规守纪的安全素养，确保各项安全指令和措施落实到位。按照“危险预知、隐患排查、安全确认”的过程控制，包括班前会、入井、乘车、作业、交接班、收工六个过程安全确认制定了安全规范的行为；以安全宣誓、诵读安全理念、事故案例剖析、亲情安全教育等10项程序。

矿区的文化广场、文化走廊、大道、巷道等地，悬挂安全文化牌板，黑板报和宣传栏及时宣传安全法律法规和安全方针，宿舍挂全家福照片，潜移默化渗透到职工心底，使员工在耳濡目染中受到安全教育。

以党政领导、职能科室、后勤保障、医疗卫生、生产区队组成的安全管理组织机构，定期召开安全办公会，分析安全形势，明确安全重点。领导跟班带班、技术作业规程、特种作业管理、安全隐患红黄牌管理、重大危险源和事故隐患报告、职业卫生管理等20余项管理制度。成立安全督察小组、文明礼仪小分队、安全帮教委员会等安全督察组织，保障各项安全规章措施的落实到位。

打造文化载体

建起了形式新颖独特、职工喜闻乐见的安全文化一条街。内容有岗位竞技镜头，安全活动的情景，安全明星；有一线矿工的涂鸦熏染，家中妻儿的千叮万嘱；矿区靓丽风景，文化生活、和谐矿区温情画面等。井口和井底两个特色安全文化长廊，建有安全制度、安全诚信、安全警句、安全漫画等十二个文化苑，文化长廊图文并茂、寓意深远、极具强烈的警示力和感染力。

建立安全文化研究中心、安全文艺创作策划中心、基层文化活动中心。生产调度、技术、安检等有关职能科室专业技术人员组成，主要职能制定工作制度，活动章程，定期分析矿井安全生产形势，指导开展安全文化建设，探讨建树安全文化理论。开展安全文学作品、书法漫画、电视安全文艺节目创作活动。《云煤文化》报刊，报道安全动态，宣传安全典型，交流安全经验，每月定期出版。

采取多种形式方法，对职工进行安全知识考试培训，基层区队对职工进行“三日一题，七日一考”安全答题，每月组织一次各专业工种安全“会考”，小型安全趣味知识答题活动不断线，本着“让员工成才，保矿井平安，提炼推出了员工技能提升十法。即：滚动培训、外部委培、脱产进修、专业函授、岗位练兵、“三日一题，每 周一考”、月度答卷。

理论创新深入研发课题

云驾岭煤矿组织各方面安全管理人才，编写了《安全诚信》一书，从文化角度审视和整合煤矿安全管理资源的基础上，突出以安全理念铸魂，以安全机制严控为主要内容，该书约20万字，共分理论要义、安全文化实战选例、安全生产法规摘录等三部分。作为安全文化学习教材，荣获中煤政研会思想政治成果一等奖、河北省企业管理现代化成果一等奖。

实行全员准军事化管理。通过以军人的严明纪律培养员工的执行能力，制定准军事化管理员工守则，以“不找理由不打折扣”、“服从命令雷厉风行”等文化理念，创作《我们是矿工也是兵》进行曲。

结合安全基础和实际情况，开展本质安全型矿井理论体系的研究实践。拨出专项资金，明确了指导思想、工作目标、奖惩办法等。通过用先进的理念作牵引，用特色的载体作支撑，有效地筑牢了安全防线。员工素养不断提高，经营业绩逐年攀升，云驾岭煤矿获得全国安康杯竞赛优胜单位，中宣部授予文明单位，全国企业文化建设先进企业等荣誉称号。