金鼎公司高度重视、迅速部署，通过QQ、微信工作群及发放文件等方式向各支部发出学习宣传《企业文化手册》内容的通知，推动《企业文化手册》的学习进车间、进区队、进班组，引导广大干部员工加深对企业发展战略、企业愿景和核心价值观的理解，进而激发出更大的工作干劲、更强的奋进活力，凝聚发展智慧，汇聚发展力量。

天溪公司通过“天下溪”微信公众平台，对《晋能控股集团企业文化手册》发布、“一图看懂晋能控股集团企业文化手册”等内容进行转载，以短视频、一张图的形式，向干部员工介绍《企业文化手册》的框架和核心内容，方便大家及时学习了解。同时，将《企业文化手册》作为员工教育的重要内容，充分利用生产调度会、工作协调会、班前班后会等时间，组织干部员工对核心内容进行学习，并将企业精神、“五个一”理念等作为日常抽查的内容，进一步深化干部员工对企业文化的认同，让企业文化成为推动企业高质量发展的强大“引擎”。

金驹煤电化公司将学习《企业文化手册》作为近期一项重点工作来抓，利用内网、广播、微信群等平台，转发《企业文化手册》相关内容，营造浓厚学习氛围。该公司各单位、各发电区（厂站）组织干部员工对《企业文化手册》进行全面学习，引导大家深刻理解企业文化的重要意义、主要内容、精神实质和目标要求，并与当前重点工作结合起来，真正用企业精神和文化理念指导实践、推动工作。 　　金象公司将《企业文化手册》重要内容转发至辖区单位各工作群，组织各单位通过“三会一课”、班前班后会等方式开展学习，更好地推动文化融合。同时，紧扣企业战略愿景，持续深化企业精神、工作理念的宣贯，在显著位置、会议室、交接班室、各工作场所悬挂企业精神和企业标识等文化元素，潜移默化引导全员将企业核心文化内化于心、固化于制、外化于行，促进员工立足本职岗位、主动作为，为企业高质量发展作出积极贡献。