像这样的职工书屋,潞安化工集团25个子分公司职工书屋均达全总建设标准,场地面积达9929㎡,配套书架桌椅1000余套,电脑380余台,藏书591811册,189个队组的图书柜、图书架、图书角遍地开花。2740间职工公寓布满了口袋书。其中,有6个全国工会职工书屋示范点,这些职工书屋在建设、管理方面发挥着独特的作用,成为引领潞安化工职工阅读提素的“精神家园”。

在鲁迅的《从百草园到三味书屋》里,作者逼真地写出了三味书屋。如何打造出潞安现代版的“三味书屋”?潞安化工集团工会将职工书屋建设作为职工思想政治引领的重要阵地,以推动职工文化大发展、大繁荣为重要抓手,以打造“学习型、知识型、创新型”职工队伍为目标,积极培育和践行社会主义核心价值观,紧跟时代需求,突出“三高三型”,在职工书屋建设、改造升级、管理服务方面出实招、办实事;在阅读活动策划、实施、宣传上动脑筋、想办法;教育引导职工把读书学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。

职工书屋建设是职工成长的阶梯,是职工阅读学习、素质提升、职业成长的重要园地,也是新时代工会改革创新发展、服务企业职工的响亮品牌。从2008年启动职工书屋建设以来,潞安集团高标准定位,通过制订中短期发展规划,逐年加大资金投入,扩大承载规模,提升建设档次,有关部门和工会组织攻坚克难,全力推进,按照全总职工书屋建设有关要求,不断满足广大职工特别是一线职工和偏远地区职工多样化阅读需求,逐年逐步升级集团各级职工书屋的整体设施:要求5000人以上的单位建立图书馆,1000-3000人的单位建立职工书屋,1000人以下的单位建立阅览室。

潞安化工集团揭牌以来,集团上下积极弘扬“算账文化”,推行精益管理。充分利用职工书屋等宣传阵地,强化改革发展理念的宣传,把为企业谋发展和为职工谋利益结合起来。今年新投运的潞安书苑,就是在原有展览馆的基础上进行了改造升级,目的就是为职工群众提供一个温馨实用的学习阅读平台,让潞安化工的职工、会员有更多的获得感、幸福感。投资600余万,面积达1680㎡,藏书量达30000余册的潞安书苑,不仅有休闲阅读区、电子阅读区,畅销书籍展示、朗读室,还配备有阅读大屏、投影仪、冰箱、咖啡机等设施,环境温馨,书香味浓,力争打造成潞安化工“网红”打卡地。并且聘请劳模工匠、最美读书人、阅读领学积极分子担当志愿者,同时开展公益性、文化普惠活动,月月有特色、季季有亮点,丰富潞安书苑内涵,打造潞安文化建设靓丽窗口。

工会和新闻中心“直播潞安”合作,开展‘疫’不容辞,全力以‘复’诗歌朗诵作品展示;每月开辟《读书时光》专栏,围绕《把信送给加西亚》这本书谈心得时,卢玲说:“以前工作时,过一天算一天,对工作根本没想过啥责任,生活无目标,工作无状态,但自从看了这本书以后,我感悟到了生命的意义”;薛锦峰说:“一个人有才华固然重要,但相比责任心更重要,今后要争做一名‘把信送给加西亚’的人”。

阅读竞赛助推素质提升。一方面,职工书屋倡导“读好书是能力、善读书是本领”,推进学习型组织建设:利用潞安各个职工书屋阵地、“潞安工会e家”等平台举办“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛、全国“安康杯”知识竞赛、“世界环境日”知识问答等主题鲜明的竞赛活动,引导职工以读书求新知,以读书强素质,以读书筑梦想,启发职工读书乐趣,培养职工读书习惯。另一方面,依托职工书屋平台,邀请名师开展读书讲座,实现近距离书本对话,开设劳模标兵故事会、道德讲堂、职工微课堂、公益点单培训等,引领职工阅读成才、学习成才、岗位成才,汲取知识能量。

以“荐”促学。每年在“三八”妇女节、“五一”劳动节、4.23世界读书日期间向职工推荐好书经典,同时为劳动模范、创新标兵、技术能手赠送当前一些热门书籍或与工作、生活、兴趣爱好有关的优秀书籍。今年,结合中国共产党成立100周年和党史学习教育,工会组织举办“读十本好书”授书仪式,将《马列主义经典著作选编》《把一切献给党》《幸福企业才是最好的企业》等10本好书,全部发放至党员和职工手中,举办多种形式的读书班、经典诵读活动,丰富人生阅历,提升生活品位。

以“演”促读。先后举办“阅读经典好书·争当潞安工匠”“雅言颂文明·经典润人生”“书香潞安·悦读悦美”等主题鲜明的读书分享活动。通过现场诵读《左权家书》、李大钊先生的《青春》,点燃文化革命的火种,传承红色基因、践行初心使命;《平凡的世界》分享着与命运的抗争、精神的洗礼、改革的奋进拼搏等诸多人性交织的不平凡;情景演绎的《邓稼轩传》述说着“两弹一星”元勋邓稼先的家国情怀和无私、执著的献身精神,凝聚起转型发展蹚新路、奋发建功新时代的精神力量。

以“诵”悟美。举办“感受经典魅力·我最喜欢的一本书”“全民阅读·书香煤海”“书香伴我行”等为主题的职工演讲诵读经典活动,通过诵读《弟子规》《假如给我三天光明》《游山西、话晋商》《启航》《长征》《梁家河》等优秀书籍中的精彩片段,给现场观众带来了难忘的心灵感受,展现了职工对工作、生活、人生的认识和深刻感悟,传播出建设“美丽潞安”的正能量。