各位科队长、副总：请以《踏实做事、诚实做人》为题，写一篇不少于1000字的文章交党委办公室。10月28日，重庆能源集团松藻煤电公司逢春煤矿所有科级以上管理人员都收到了矿长张和栋发出的手机短信。今年的第三次命题作文又开始了。
　　今年初以来，该矿为全面提升管理人员提素质，推行了八加一学习模式，要求大家日学一小时，年读一本书，并参加系统的素质提升培训，还特别推出了这个具有创意的命题作文。
　　然而，这一做法最先却遭到大家的抱怨。我一天脑袋里装的都是安全、产量、材料，哪有时间来想这些。喊我干工作还行，写文章搞不懂，那不是我们干的事。年初该矿推行《32365综合管理办法》时，很多管理者不适应。于是，该矿就以我看《32365管理办法》为题，要求科队长们写篇文章。
　　半月后，交上来的文章五花八门，有从网上下载的，有请人代笔的，还有胡乱写来凑数的。走访调研后该矿发现：不少管理者以忙于组织安全生产来搪塞，拿文化不高、写不出来来推脱，根本没把这当回事。
　　矿长张和栋始终坚持自己的想法：写文章可以让大家静下心来总结思考，自己工作中还存在什么问题，如何按照矿里的总体要求去开展工作，通过锻炼思维，逐步提高大家的思想境界，增长自己的能力。
　　于是，他7月份又给大家出了第二道题：基层队长写《基层管理之我见》，党支部书记写《稳定员工队伍之我见》，科长写《提振精气神之我见》。并且，由他和党委书记亲自阅卷点评，得分通报全矿，还与优秀文章100至300元不等的奖励。
　　两次作文后，大家的想法渐渐发生了变化，发牢骚的少了，消极抵制的也没有了。其实静下心来思考后，自己怎么做的、怎么想的就怎么写，也并不难。都是科队长，人家得奖励，我挨批评，好没面子嘛！该矿运输队队长喻洪春更是觉得写文章对工作特别有帮助，是逼着我们去学习，逼着我们去思考。
　　这些变化让张和栋暗自高兴，他明显感觉到设想的效果在逐渐显现。他说，写文章看似给科队长们出难题，实则是借题发挥。每一次命题，都能提醒大家做好这方面的工作，这叫统一思想；平常只重实干，这回要通过思考来进行总结提炼，上升到理论的高度，这叫锻炼思维；看一篇文章，能或多或少探知作者的内心想法，这叫发现问题。一个‘命题作文’收到三重功效，何乐不为？
　　如今，该矿基层队的执行力增强了，各项工作安排都能及时落实到位，科队长们更敬业、更有活力了。现在的科队长们精神面貌看起都不一样！张和栋说。