一直以来,陕煤集团陕北矿业涌鑫公司始终贯彻落实“以人民为中心”的发展思想,把职工的工作生活放在心上,高度重视职工精神文明建设,通过打好三张特色牌,满足职工的生活需求,提升职工幸福指数,增强职工凝聚力、向心力和归属感,助推企业和谐稳定发展。

精打“多元牌”。该公司完成了安培中心民生工程建设,宽敞明亮的羽毛球场地、摆放整齐的健身器材、书本种类齐全的图书室……为职工强身健体提供了舒适的环境,丰富了职工的业余生活。同时完成了安山煤矿供热系统改造,加大矿区绿化面积、加强井下安全文明卫生等生态环保工程建设,为员工创造了温馨舒适的工作和生活环境。

“硬件设施”修建的同时,该公司也加强“软件文化”的发展,打造视觉矿区文化,在矿区大门口、宿舍楼下、宣传橱窗等地,张贴社会主义核心价值观、优秀工作人员名单、安全文化理念等。在公司微信公众号、抖音线上平台开辟“党史故事百日诵读”、“党史故事青年说”专栏,使职工的精神世界得到进一步提升,实现了精神文化与安全保产“两不误、两促进”的双丰收局面。

巧打“活动牌”。该公司灵活运用新媒体,线上线下同频共振,广泛开展群众性文化体育活动。今年以来,他们为职工准备了职代会知识竞赛、党史知识竞赛、职代会知识有奖答题、金秋助学等多种线上活动。同时,先后举办了“‘十四五’扬鞭奋蹄,新征程牛气冲天”元宵节游艺、“三月学雷锋、情暖敬老院”“庆百年、迎五一、展风采”拔河比赛、“奋进新百年 启航新征程”廉政主题演讲比赛、暑期亲子活动等活动,展现了职工奋发向上的精神风采,进一激发了职工干事创业的浓厚热情,提升了企业发展软实力。

稳打“培训牌”。该公司以打造“高、精、尖”、一专多能、精技术善管理复合型人才队伍为目标,创新培训制度,围绕安全教育、职工技能提升,多层次、全方位精准施教。通过“道德大讲堂”“安全知识讲座”“党史学习教育培训”“两化融合管理培训”等形式,进一步延伸文化触角,确保职工在培训中学有所获、学有所悟、学有所成。以建立“学习型、创新型、知识型”班组为目标,在各区队、班组积极开展师带徒活动,以周二、五学习为契机,把“课堂”搬到学习室进行技能实操练习,为职工职业技能水平的考核打下了坚实的基础。班组内部形成了比、学、赶、超的学习氛围,全面提升职工的专业水平和业务能力,为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。