“党建红”+“安全蓝”,永煤集团城郊煤矿这对配色好CP

来源:永煤集团 作者:黄坤 时间:2021-09-02 【字体:
安全生产,一切为了职工、一切依靠职工。
今年以来,永煤集团城郊煤矿党委充分发挥
党建在矿井安全生产中的引领和保障功能,
深入践行“安全是第一责任,职工是第一牵挂”的理念,
动员全体干部职工共同努力,
激活“党建+”,为安全生产持续赋能。


今年二季度
该矿党建融入安全管理考核结果
位列本部矿井榜首

让我们一起分享他们的经验做法吧

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01

激发活力让堡垒“强”起来


“我们每一名从业人员都有权拒绝违章指挥和强令冒险作业……”在该矿“学习强企”微信小程序内,党员可通过“微党课”分享专业知识、工作心得,员工可随时随地点击学习。
据悉,该矿依托“学习强企”APP和“城郊视窗”微信公众号等载体搭建“云”阵地,开展“云学习”“云宣讲”,为全矿干部职工提供了一个全天候不打烊的学习“加油站”。“云”阵地一经推出,职工们纷纷“种草”,圈粉无数。

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利用互联网“+”线上打造学习“云”阵地,是该矿打造“党建+安全管理”,实施“平安护航”行动的一项举措。该矿创新活动载体,组织开展安全知识有奖竞答、案例警示教育、安全微视频征集等形式多样的安全活动,切实营造浓厚的安全生产氛围。积极开展党支部直接联系职工、直接服务基层、牵头立项攻关、牵头急难重险攻关四项行动,牢固树立“一个支部一个堡垒”的鲜明形象。

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同时,该矿依托“双岗网格化管理”实施办法,创新推行“五必清六必谈一落实”工作机制,让党员与职工结成对子,通过签订互帮责任书,相互促进、共同进步,形成了党员作表率、职工讲安全、全员谋发展的良好格局。

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02

先锋引领让身份“亮”起来


党支部是党的全部工作和战斗力的基础。该矿坚持把党支部品牌创建活动与实际工作相结合,突出自身特色,党支部工作呈现出形式多样、载体丰富的生动局面,实现了“一支部一品牌一亮点”。

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翻开该矿编制的《煤海根魂》,一个个党支部特色品牌引人注目:综采三队党支部“党员微积分考核”,从“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”四个方面进行量化考核。机关三支部“安全技术创新驱动”品牌,在自我完善、自我提高、自我革新中不断开拓进取、增强业务素质、保证安全生产……
“一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜”。在品牌引领下,党员干部深入开展“三亮三岗三带头”活动,争创带头学习、带头创新、带头攻坚、带头服务、带头自律、争创一流业绩的“五带一争”承诺,在地面井下、采面迎头,处处擦亮党员标签。今年以来,该矿党委共计评出星级支部42个,星级党员42个,兑现奖励3.78万元。

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“党员带着职工干、职工围着党员转”,正是在党员的带领和感召下,干部职工在岗位上建功立业,为矿井安全生产筑牢了防线。

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03

服务一线让力量“沉”下来

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“Z201工作面(Ⅲ)102#架液压支架压力不符合规定,现场已整改……”在该矿“安全动态信息报表”上,详细记录了当天党员包保小组检查的现场安全隐患情况。

“哪里有急、难、险、重,哪里就有党员和管理人员。”该矿建立了领导干部支部联系点制度,为班子成员明确了支部联系点,采取蹲点调研、走访座谈等方式,指导帮助解决突出问题30余项。

“头雁”引领,一级带一级、层层抓落实。针对安装拆除、瓦斯异常、地质条件复杂、交叉作业、大型检修等施工过程,该矿要求现场必须由经验丰富、技术过硬的党员干部跟班,确保安全效果。同时,每月划定“偏远地区和重点头面”,要求党员干部及时排查不规范行为和动态隐患,切实做到力量深入到现场,问题解决在一线。

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与此同时,该矿不断健全完善安全生产责任制,着力打造管理效能督查、工作落实公示、执行力低下曝光“三个”平台,做到“铁制度、硬执行,真较真、不糊弄”,促使各级党员干部守土尽责、守土负责。

今年以来,该矿党员干部共计开展帮扶指导861次,解决安全技术难题100余项,矿井持续朝着安全良好态势的方向发展。

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永煤集团
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