文化建设是企业发展的灵魂。

近年来,国家能源集团神东煤炭哈拉沟煤矿在文化建设上硕果累累、捷报频传,矿井荣获“‘十三五’中国企业文化建设优秀单位”“陕西省模范职工之家”“集团公司先进基层党组织”。该矿综采一队大学生采煤班荣获“全国工人先锋号”,以“矿工精神”为主题的微电影《关键时刻》被评为集团公司“红色记忆”主题微电影大赛一等奖……丰富的文化建设成果让这座矿井焕发出勃勃生机,走出了一条以一流文化建设促进一流矿井建设的发展之路。

立足矿井发展实际,哈拉沟煤矿坚持多元建设支撑文化落地,将文化建设与党的建设、安全生产、经营管理、科技创新等业务深度融合,把文化建设成果转化为驱动矿井发展的新风尚、新活力、新期待、新动能,凝聚起矿井发展最深沉、最持久的精神动力。

引领新风尚

“我们队安全生产标准化月月拿奖”“遇到搬家倒面也不用挤占休班时间了”“大家在一起工作的氛围特别好”……说起变化,综采二队员工不由分说地讲起自己的感触。说到为什么变化,大家似乎都颇有共鸣的想到了队里近两年来推行的网格化管理。

哈拉沟煤矿将党建工作融入矿井文化建设体系中,形成了以党建文化为统领的实践内涵。在矿井内推行的党支部网格化管理,是通过支部书记联系支部委员,支部委员联系普通党员,一个普通党员联系3至5名群众,实现横向到边,纵向到底管理模式。

“近来观察到魏磊情绪不好,经了解得知他和媳妇闹矛盾,随后队干们给夫妻两分别疏导做工作。员工有好心态,安全才能有好状态。”密切联系群众,为群众排忧解难的事在综采二队党支部党员马奋鹃的党支部网格化管理联系登记册笔记中有很多件。网格化明确层级管理和层级联系任务,党员重点围绕倾听员工意见、了解员工需求等方面要求完成5项规定动作。这不仅突出党员的身份意识和服务宗旨意识,更能及时掌握员工思想状态和诉求,及时征集员工合理化建议,解决安全生产中存在的突出问题,将支部创新管理融入到日常工作。

哈拉沟煤矿综采二队党支部书记牛涛在网格化管理的具体实践应用中有所感悟。以往队里遇到搬家倒面就得停休,有很多外地员工反映回不了家,经过和大伙协商后,如今队里不停休也能出好成绩。“很多具体的事例都反映出思想引导很关键,管理人员要有从管理转向服务理念”,牛涛自觉网格化管理的线,贯穿起了区队政治建设、日常管理与安全生产等一系列具体事项,有一通百通一顺百顺的畅快感。

在网格化管理全矿推行的同时,哈拉沟煤矿还推进实施“一带三抓”主体责任落实工作法,建立“三一三本”学习教育工作机制,发挥先进典型的引领带动作用,抓领导干部关键少数,抓先进支部,抓后进支部,对普通党员、科级管理人员、领导干部制定分层分类精准滴灌学习措施,凝聚起党建引领一切工作的强大力量,形成矿井安全高效的新风尚。

迸发新活力

2019年入企的小伙子杨志华最近拿到了公司团委组织的演讲比赛二等奖,成绩背后有他不懈的努力也有矿井搭建舞台的积极培养。

哈拉沟煤矿成立文体联合会,设12个文体协会,涉及体育、文艺等种类,倡导员工发展爱好发挥所长,以文体协会为载体,落地矿井健康文化。杨志华参与矿里读书协会,从写作、分享、朗诵、表演四个维度锻炼自己的多元表达方式,还在矿里组织的“党建理论讲师团”“先进事迹宣讲团”实践练兵中,不断提升自己的演讲水平,最终在公司的舞台上展露头角。回想两年多的成长,杨志华有很多的欣喜,“没想到在偏僻矿区的生活很丰富,也没想到自己能在矿井搭建的舞台中找到自己的闪光点。”以好的文化感染人,以正能量精神引导人,独具人文气质的矿井氛围犹如春风细雨滋养一批批年轻人成长成才,许多和杨志华一样的年轻人在矿井中找到了“留下来,干下去”的坚定信念。

与此同时,哈拉沟煤矿也把这一份文化滋养输出为“五个一文化工程”,即制作了一部煤矿企业文化展示片、一部煤矿党建工作宣传片、拍摄一部微电影《关键时刻》、一部“建党百年”快闪、制作推广一首矿歌《新时代煤海英雄》,从具有感染力、凝聚力和影响力的文化感召中迸发出矿井新活力。

满足新期待

“把问题解决在现场”是综采一队党支部书记宋伟历次参加“矿长接待日”活动后的直观感受。

特别是2020年疫情后一段时间,一场在食堂展开“矿长接待日”活动。由于员工反映班中餐质量和价格问题,矿领导、基层管理人员和员工代表走进后厨。大家从经营账目本上看到了肉菜采购价格近来的变化,化解了价格的疑虑,观摩了菜品制作流程,品尝了味道,还交流了喜欢菜品意见。而这只是落实问题的一个开端。“全矿各个支部每天轮班审核菜单,及时调整菜品,每餐还由支部代表去食堂品尝,把关菜品质量。”如今这已成为矿里伙委会常态化的工作机制。

矿长接待日是哈拉沟煤矿“以人民为中心”发展理念的实践场,与员工面对面,真心实意为矿工解决一件件难事、办一桩桩实事。作为一项长效机制运行以来,矿内信箱管理员发现,近两年来,大量的问题解决在内部,落实在了基层,已经极少有公司董事长信箱需要办理的信件。

打好和谐文化牌,不止于解决好在职员工烦恼,哈拉沟煤矿不忘对退休人员的关怀。一份精致的工艺礼品,三五句惜别的话语,七八人团座的氛围,让离岗的仪式温情了起来,这已经成为哈拉沟煤矿做好退休人员欢送的常规制度。

“让每一位员工都能感受到组织的关怀与温暖。”身处和温暖和谐工作氛围中,员工对矿井也多了一份期待。

集聚新动能

在哈拉沟煤矿区队办公楼里,一块大学生采煤班创新工作室牌匾显得格外显眼。推开门,一面荣誉墙道出了它的不同寻常,其中“全国工人先锋号”是中国工人阶级最高奖项之一,突显了班组的非凡实力。

“今天采煤不像过去拼体力,要求更多的是创新能力。”2019年入企的王天博在班组里深有感触。年轻、高学历是这个集体的特点,也是创新突破的原点。“大家平时聚在一起都在琢磨用什么办法能实现减人增效,减少劳动,做好安全管理。”化工机械专业毕业的王天博也在这样的氛围中转头扎进了物理机械的研究中。科技创新成了班组不断领先领跑的密码:自主优化了综采单向半截深割煤技术,采煤机割煤效率提高了15%,填补了国内浅埋深综采工作面割煤工艺的空白;首创了450米超长综采工作面刮板机断链保护项目,确保了刮板机链条的平稳安全运行,煤炭回收率提高了12%,设备故障率降低了20%;首次对小间距煤层矿压管控提出了独到的建设性措施,获得煤炭行业科技论文二等奖……

在“大学生采煤班”的引领带动下,矿内相继组建了“神东子弟班”和“创领电工组”两个品牌班组,塑造了具有影响力的“品牌班组”,也集聚了矿井科技创新领跑新动能。

内聚精神、外塑形象。走在哈拉沟煤矿的幸福路上或在办公楼前的平安亭里小憩,矿区内外、井上井下、每一处造景、每一项制度、每一个员工的精神状态都是彰显矿井文化的一隅。在新征程上,这份深沉的文化自信也凝聚起创新进取的精神伟力,哈拉沟煤矿向着建设安全、高效、人文、和谐的世界一流示范矿井大步前行。